同時，社保部門提醒，我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的按照新標準執(zhí)行，比如基本養(yǎng)老保險繳費不得低于336元/月，參保單位和參保人應(yīng)在社保托收賬戶存入足額款項，以免影響正常參保。

企業(yè)：人力成本支出增幅明顯

記者采訪發(fā)現(xiàn)，單就底薪這一部分，最低工資標準提高到1600元/月對企業(yè)來說并沒有太大影響，因為目前企業(yè)給基層員工的底薪普遍能達到或超過1600元/月這一標準。海底撈餐飲服務(wù)有限公司的王先生說：“我們服務(wù)員的底薪在2200元/月，另外還有跟業(yè)績掛鉤的效益工資。”通常來說，餐廳業(yè)基層服務(wù)員的底薪能在2000元左右，太低了也招不到人。深圳市富臨大酒店的工作人員表示，該酒店每年的漲薪幅度都會超過我市最低工資上漲的幅度，目前員工起薪遠遠超過最低工資標準。太平洋休閑超市人力資源部負責人楊小姐也表示：“公司今年的員工工資已經(jīng)比去年上漲了20%，底薪高于最低工資標準，服務(wù)員綜合月工資在2500元以上。”

但由于最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。一些企業(yè)表示，盡管此次最低工資標準調(diào)整幅度不算大，但對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負責人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他方方面面的人力成本都要往上漲。今年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例，失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯，企業(yè)的壓力是肯定有的。”

員工：加班費和社保計算基數(shù)不能有貓膩

“深圳最低工資標準提高了，我所在的工廠也相應(yīng)漲了工資，我的工資每月漲了200元，從原來的1600元漲到現(xiàn)在的1800元。”在龍崗一家鞋廠工作的小王說，她希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調(diào)高計算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標準計算。

人力資源保障部門強調(diào)，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

此外，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為13.79元（1600元÷21.75天÷8小時×1.5）；員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資147元（1600元÷21.75天×2）；員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資221元（1600元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的。

政府：部分社會保險險種最低繳費提高

社保部門日前發(fā)出《關(guān)于社保繳費的溫馨提示》：自3月1日起，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整為1600元/月。我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的，將按照新的標準執(zhí)行。請參保單位和參保人按規(guī)定在社保托收賬戶存入足額款項，避免出現(xiàn)因賬戶余額不足而導致繳費不成功的情形，影響職工正常參保。

我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。其中，在養(yǎng)老保險繳費方面，深圳戶籍人員參加“基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老”，總繳費比例為22%（含1%地方補充養(yǎng)老），其中單位繳納14%（含1%地方補充養(yǎng)老），個人繳費比例為8%。深圳戶籍人員繳費基數(shù)“下線”為“市最低月工資標準”，即深圳戶籍人員基本養(yǎng)老繳費最低不得低于336元/月（1600元/月×21%），地方補充養(yǎng)老繳費最低不得低于16元/月（1600元/月×1%），最低的總繳費額為352元/月，其中單位繳納224元/月，個人繳納128元/月；非深圳戶籍員工參加基本養(yǎng)老保險，不參加地方補充養(yǎng)老保險，總繳費比例為21%，其中單位繳納13%，個人繳費比例為8%。繳費以員工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標準，即非深圳戶籍員工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于336元/月（1600元/月×21%），其中單位繳納208元/月，個人繳納128元/月。

失業(yè)保險的繳費標準為：本市月最低工資標準×3%，按照新標準需繳費48元/月（1600元/月×3%），其中用人單位繳2%（即32元），職工繳1%（即16元）。失業(yè)保險金標準也上調(diào)了，為本市月最低工資標準的80%，即1280元/月。

工傷保險繳費按照0.5%、1%、1.5%三個檔次繳費，費用由單位承擔，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資標準。為減輕企業(yè)負擔，今年繼續(xù)執(zhí)行基準費率下調(diào)20%的政策，即對風險較小、中等風險、風險較大的3類行業(yè)的工傷保險基準費率分別從0.5%、1.0%、1.5%下調(diào)至0.4%、0.8%、1.2%。按照此標準計算，3類行業(yè)企業(yè)最低工傷保險繳費為：6.4元/月（1600元/月×0.4%）、12.8元/月（1600元/月×0.8%）、19.2元/月（1600元/月×1.2%）。