律師說法：

3月10日，本報“南國法援”律師朱繼斌說，根據(jù)《工傷保險條例》十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。具體到本案，小陳屬于搭乘同事便車，屬于受到非本人主要責任的交通事故，按照以上規(guī)定，如情況屬實，則依法可認定為工傷。不過，根據(jù)該條例規(guī)定，醉酒是不能認定為工傷的，但喝了酒與醉酒是兩回事，如單位僅以小陳喝了酒就認為不是工傷，這站不住腳。若單位認定其醉酒，則需單位舉證。

其次，《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會保險“繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會保險費應當是由單位從職工的工資中扣出本人應負擔的部分、加上單位應繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。對于不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，依據(jù)《社會保險法》第86條的規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

朱律師稱，即使與職工協(xié)商一致，在勞動合同中約定，由單位將社會保險費發(fā)給職工本人，也會因合同內(nèi)容違反法律和國家政策規(guī)定，導致該合同條款自訂立之日起自始無效。在發(fā)生勞動爭議及勞動保障行政部門、稅務(wù)部門依法進行監(jiān)督檢查時，無效的合同不能作為用人單位免責依據(jù)，用人單位仍需承擔為職工補繳社會保險費的義務(wù)，并會受到相應的處罰。

具體到本案，小陳所在單位將社保以工資形式發(fā)送給小陳，該做法違反了國家強制規(guī)定，小陳可向勞動保障行政部門舉報投訴。在未交納工傷保險費用人單位工作的職工，當發(fā)生工傷后，仍可以按法律規(guī)定申請工傷認定。有沒有交納工傷保險費不影響工傷認定，只是影響最終由誰來承擔賠償責任的問題。此外，買了意外保險，屬于商業(yè)保險，不屬于社會保險。因此，即使購買有意外保險，單位仍有承擔工傷待遇的義務(wù)。