不同身份養(yǎng)老金差距很明顯

張文學委員（河北開灤集團董事長）

一位擁有40多年工齡、享受政府津貼的專家級人才，退休后養(yǎng)老金是他在政府機關退休的大學同學的1/4。“養(yǎng)老金雙軌制”帶來的負面影響非常大，會形成黨政機關工作人員比企業(yè)職工福利待遇更優(yōu)越的社會印象，不公平、不公正的“發(fā)展預期”，將抑制全社會的創(chuàng)新熱情。

牙庭科代表（廣西綠城水務股份有限公司抄表一班班長）

近年來，國家雖然年年提高企業(yè)工人退休養(yǎng)老金，但因為基數(shù)太小，每次增長的幅度都被物價上漲抵消了不少。應確保公務員和企業(yè)職工在養(yǎng)老金的繳納、享受上實行相同的政策，讓大家的養(yǎng)老生活質量不至于差距過大。

夏玉發(fā)代表（安徽省池州市貴池區(qū)長崗社區(qū)黨支部書記）

社區(qū)利用集體收入為60歲以上、70歲以上老人每年分別發(fā)放600元和1000元的養(yǎng)老補助，加上養(yǎng)老保險金和每畝土地年500斤稻谷的租金，收入比過去改觀不少。但我們與城里人比較，養(yǎng)老金差距還是很明顯的。

力度須拿捏得當,加強頂層設計

郭麗虹代表（內(nèi)蒙古赤峰市政協(xié)副主席）

把政府機關工作人員的養(yǎng)老待遇一夜之間大幅降下來，不僅阻力很大，而且會影響機關事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定。一下子將職工養(yǎng)老金提高到機關事業(yè)單位的水平也不太現(xiàn)實。改革力度須拿捏得當，考慮財政實力。

田玉林代表（吉林省通化市市長）

勞動報酬可以有差距，但養(yǎng)老金不應分出三六九等，在養(yǎng)老金上全國人人都應該一碗水端平。可在目前“雙軌制”的基礎上，逐步探索并軌，走向統(tǒng)一。通過控制高收入群體的工資增長速度，提高低收入人群的工資水平，逐步縮小收入水平差距。適當?shù)臅r候，將社會平均工資額按一定比例，作為養(yǎng)老金的統(tǒng)一標準。

孫煥泉代表（勝利石油管理局局長）

如果單純進行“并軌”，很可能要把高的拉下來，低的補上去，這樣會遇到很大的阻力。更為可行的辦法應該是既要將低的拉上去，又不把高的降下來，這就需要在頂層設計上綜合考慮。