《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》3月1日起施行

解聘不按時(shí)轉(zhuǎn)社保 最高罰兩萬(wàn) 

用人單位要實(shí)行用工備案制度，無論是招聘、解聘，都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案；勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案或社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，最高罰2萬(wàn)元。 

招工解聘都要在人社部門備案 

昨日結(jié)束的省十一屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議，通過了《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，并確定將于今年3月1日起施行。《條例》不僅將非法聘用童工、不遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定、工資支付保障金制度等十余種情況列入人力資源和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍內(nèi)，針對(duì)惡意拖欠工資、黑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無證上崗亂發(fā)證書等行為，明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)。

《條例》提出，要建立健全全省統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)，推行網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化的管理方式。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，凡嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)的用人單位，要予以曝光。

同時(shí)，用人單位也要實(shí)行用工備案制度，招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。勞務(wù)派遣單位在向用工單位派遣勞動(dòng)者后，同樣應(yīng)自向用工單位派遣勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案。

解聘不按時(shí)轉(zhuǎn)社保 最高罰兩萬(wàn) 

針對(duì)欠薪的問題，《條例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，資金由本級(jí)人民政府承擔(dān)。本省行政區(qū)域內(nèi)的建筑、交通運(yùn)輸、水利、電力、通訊、市政等工程建設(shè)項(xiàng)目，要實(shí)行務(wù)工人員工資支付“保障金”制度。

為切實(shí)解決建筑領(lǐng)域客觀存在的違法轉(zhuǎn)包、分包等問題和民工工資支付不規(guī)范的問題，《條例》提出，建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。承包單位逃匿或者無力支付的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包的單位先予支付。

《條例》進(jìn)一步約束了用人單位的“義務(wù)”。凡是勞動(dòng)合同解除或終止后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，將被處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，處以2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款；拖欠或克扣工資人數(shù)10人以上、或時(shí)間超過3個(gè)月以上、或累計(jì)工資金額在10萬(wàn)元以上的，處以5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

發(fā)布虛假招生培訓(xùn)信息 最高罰５萬(wàn) 

對(duì)于黑派遣單位和黑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，《條例》也明確，不具備勞動(dòng)派遣資格的用人單位實(shí)施勞務(wù)派遣且情節(jié)嚴(yán)重的，按照被派遣人數(shù)每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；職業(yè)技能培訓(xùn)或考核機(jī)構(gòu)，超范圍開展業(yè)務(wù)，或發(fā)布虛假招生培訓(xùn)信息的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷許可證；非法頒發(fā)、偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書的，對(duì)主要責(zé)任人處以5000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

此外，《條例》還“升級(jí)”了勞動(dòng)者的保障制度。凡未按規(guī)定存儲(chǔ)工資支付保障金的，將按照應(yīng)存數(shù)額5%以上10%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，罰款金額不足5萬(wàn)元的，按5萬(wàn)元處罰；用人單位不按規(guī)定支付工傷待遇的，處以2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款；對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格有勞動(dòng)用工行為的，出資人或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)者將被處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款，并通報(bào)工商行政管理的有關(guān)部門。