用人單位本想為勞動者節(jié)省繳納社保的費用，并把單位應(yīng)繳納的部分以社保補貼的方式發(fā)給職工本人。不料員工一狀告到了總工會，單位最終還是不得不替鄭某將5萬多元社保足額補繳到社保中心。不久前，無錫市總工會勞動法律監(jiān)督委員會處理的一起投訴給部分用人單位敲響了警鐘。

外地來錫務(wù)工人員鄭某向無錫市總工會勞動法律監(jiān)督委員會投訴稱，自己從2003年8月開始在現(xiàn)在的公司擔(dān)任清潔工，但公司從來都沒有給自己繳納社會保險費，要求公司予以補繳。接到投訴后，市總工會勞動法律監(jiān)督委員會辦公室立即派監(jiān)督員前往用人單位開展監(jiān)督檢查。

經(jīng)了解，鄭某在入職之初曾向單位提出，由于她并不想在無錫長期就業(yè)，要求不繳納社會保險費，用人單位表示同意。為了彌補鄭某不繳納社會保險費的損失，用人單位和鄭某協(xié)商，由用人單位按月支付鄭某150元社保補貼，其后補貼金額調(diào)整為每月200元。此后，鄭某一直在公司工作，雙方相安無事。

今年年初，鄭某無意中了解到在無錫繳納社會保險費滿15年，在到達法定退休年齡后，就可以享受養(yǎng)老保險待遇。鄭某想到自己已經(jīng)在公司工作滿9年，如果能補繳這9年的社會保險費，然后再交滿6年，到他50歲時，就可以享受養(yǎng)老保險待遇了。于是，鄭某向單位提出要求對方替自己補繳9年的社會保險費。

處理該案的市總工會法律監(jiān)督委員會監(jiān)督員認為，用人單位本意是想為勞動者節(jié)省繳納社保的費用，還把單位應(yīng)繳納的部分以社保補貼的方式發(fā)放給職工本人。但由于雙方的這種行為違反了國家法律規(guī)定、損害了國家社?；鸬睦?，這種私下約定的協(xié)議時無效的。職工無論何時要求用人單位補繳社會保險費，用人單位都應(yīng)該按照法律的規(guī)定予以補繳。本案中的用人單位最終根據(jù)市總工會勞動法律監(jiān)督委員會的《意見書》和無錫市勞動保障監(jiān)察支隊的《指令書》為鄭某將55690元社保費補繳到社保中心。（邵宇）