為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工健康，結(jié)合天津市實(shí)際情況，市人力社保局就有關(guān)問(wèn)題做出安排：

一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：(一)3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；(二)3個(gè)月以上(含3個(gè)月)至4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；(三)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；(四)7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的，產(chǎn)假98天。

三、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付(按照《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津人社局發(fā)〔2012〕54號(hào))執(zhí)行)；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

四、本通知自2012年4月28日起執(zhí)行，2017年4月27日廢止。(通訊員崔憲偉)