深圳男子社保繳費19年退休僅拿1220元。 “政策規(guī)定企業(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資，但實際中，不少企業(yè)和員工為了少繳費，都是選擇最低標準繳費。”深圳市社保局相關(guān)負責人解釋，在職時繳得少，退休時當然拿得少。深圳社保局提醒參保人不要等到領(lǐng)取待遇時才抱怨待遇低，在職期間應關(guān)注自身的養(yǎng)老保險權(quán)益，如實按工資總額繳費。

“社保繳費19年退休時養(yǎng)老金1220元”的網(wǎng)帖引起廣泛關(guān)注，深圳社保局提醒參保人不要等到領(lǐng)取待遇時才抱怨待遇低，在職期間應關(guān)注自身的養(yǎng)老保險權(quán)益，如實按工資總額繳費，這是善意的。但忽略了兩個核心問題，一是為什么養(yǎng)老金讓繳存者領(lǐng)取時感到失望；二是為什么與公務(wù)員相比有著天壤之別。一直以來，養(yǎng)老金低的問題都是民眾熱議的焦點，這樣的抱怨也是決策者必須積極應對的民生訴求，從政策上破解“底線公平”乃當務(wù)之急。

社會公眾日益關(guān)注“分蛋糕”的收入分配話題。誰“有毛要做禿子”，只有不斷增加民眾收入，提高養(yǎng)老金單位與個人繳存比例，才能讓骨感的養(yǎng)老金變得豐滿起來。誠然，“鍋里有，碗里就有”。只有把社會財富這個“蛋糕”做大，才有可能使分蛋糕的份額放大。但當下最緊要的是出臺調(diào)節(jié)收入分配方案。必須啟動改革，打破壟斷，建立工資與GDP增長同比的正常增長機制和支付保障機制，在稅收財政等制度上對保障職工工資正常增長的企業(yè)予以優(yōu)惠，也可采取退稅和財政補貼的辦法，甚至可以直接減免稅金和財政性收費，推動職工增收。

將公務(wù)員養(yǎng)老納入統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度大勢所趨，也是發(fā)達國家的通行做法。如果從公務(wù)員到普通農(nóng)民，除了不同職業(yè)的調(diào)節(jié)系數(shù)外，都能領(lǐng)取同一標準的基本養(yǎng)老金，那么，社會感受度就會趨于平衡。破解“雙軌制”不是簡單的“加減法”，必須與效績考核掛鉤。對被刑究的腐敗分子，養(yǎng)老金一律全部歸零，不留一分錢。就是說，公務(wù)員養(yǎng)老保險與企業(yè)職工在同一起跑線上，廉政風險是選擇公務(wù)員職業(yè)必須擔當?shù)娘L險。養(yǎng)老金盯上公務(wù)員不是從數(shù)額上“扯平”，而是建立公務(wù)員退出機制的出口，促進社會公平的務(wù)實之策。

同一屋檐下，都是勞動者，何以在基本養(yǎng)老金上分三六九等？何以在退休后面對收入相距甚遠的晚年？這也許正是社保金“低繳低領(lǐng)”背后的真問題。這恐怕不是深圳社保局一兩句解釋所能回答的。