人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在昨天上午的新聞發(fā)布會上表示，提高社保個人繳費來填補養(yǎng)老保險基金缺口的說法只是專家的個人建議，社保繳費的費率具有很強的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

人保部表示，目前正在推進(jìn)收入分配方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，事業(yè)單位績效工資的實施等。人保部將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對涉及該部的改革措施進(jìn)行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實施方案。下一步，將以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進(jìn)集體合同制度實施“彩虹計劃”。加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制。探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息制度，部署開展2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

養(yǎng)老保險的缺口問題成為今年的社會熱點之一。近日，有專家提出，解決這個缺口有兩個基本的出路：一個是現(xiàn)在增加個人繳費，一個是增加戰(zhàn)略儲備金。消息一出，很多群眾擔(dān)心自己的社保繳費又要提高。對此，尹成基鄭重說明：“社會保險的費率是由國家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實施的政策。它具有很強的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險制度的長期穩(wěn)健運行。這是社保制度運行的重要指標(biāo)。對于這樣一項政策的調(diào)整，要經(jīng)過認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤？偟目?，我們要保證這個政策的連續(xù)和穩(wěn)定。對于專家提出的提高費率和降低費率的建議，這是專家個人意見，從某一個角度來提出這樣的建議，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。”

尹成基說，關(guān)于養(yǎng)老基金的長期運行平衡，要通過各方面的制度建設(shè)來解決這個問題。