【QQ魚(yú)注：北京市勞動(dòng)局組織了《勞動(dòng)合同法》官方免費(fèi)政策講座，社保網(wǎng)及時(shí)發(fā)布了消息，并邀請(qǐng)網(wǎng)友前往學(xué)習(xí)聽(tīng)課，根據(jù)網(wǎng)友聽(tīng)課錄音，整理出講座答疑。答疑是講座精華，請(qǐng)大家參考學(xué)習(xí)。此為12月14日第二期，現(xiàn)場(chǎng)人非常多，感謝社保網(wǎng)網(wǎng)友 茄子 提供錄音，由QQ魚(yú)整理文字資料。】

附：  

北京市《勞動(dòng)合同法》第二期免費(fèi)政策講座答疑整理

講座時(shí)間：北京市《勞動(dòng)合同法》免費(fèi)講座第二期：12月14日（周五）下午1:30
講座地點(diǎn)：北京小學(xué)禮堂（市府大樓向西200米路北，宣武區(qū)槐柏樹(shù)街9號(hào)）。
主講內(nèi)容：1、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容講解；2、配套法規(guī)和政策過(guò)渡。
錄音資料：茄子
文字整理：QQ魚(yú)

1、如何簽訂本市城鎮(zhèn)職工、本市農(nóng)村職工以及外地城鎮(zhèn)、農(nóng)村戶口職工的勞動(dòng)合同？

答：現(xiàn)在的勞動(dòng)合同文本是按期限劃分的（注：分5類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同），不按戶籍劃分。不管他是什么身份，農(nóng)民工或城鎮(zhèn)職工，都可以按這個(gè)勞動(dòng)合同文本來(lái)簽。

2、07年12月簽訂合同與08年1月簽訂合同有何不同？

答：如果說(shuō)是07年12月簽訂合同，《勞動(dòng)合同法》尚未生效，則這次是不計(jì)入計(jì)算連續(xù)兩次簽訂固定期限合同次數(shù)的；但是，明年1月簽訂合同，則計(jì)入計(jì)算連續(xù)兩次簽訂固定期限合同次數(shù)。

3、員工出現(xiàn)工傷、疾病等情況，休假工資怎么執(zhí)行？

答：工傷按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)執(zhí)行；一般的非因工負(fù)傷患病，工資現(xiàn)在規(guī)定是病假工資不得低于最低工資80%。即工傷的按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，一般疾病按照142號(hào)令規(guī)定執(zhí)行。

4、關(guān)于職工不簽合同的情況，應(yīng)該如何處理？

答：如果職工不愿意簽合同，當(dāng)時(shí)單位就不應(yīng)該用工。如果你先存在勞動(dòng)關(guān)系，想在一個(gè)月內(nèi)與員工簽，但是一個(gè)月到了員工還不愿與單位簽，那么這種情況下一步勞動(dòng)部的貫徹意見(jiàn)中將拿出他們的一個(gè)處理意見(jiàn)。

5、如果合同明年2月到期，是否續(xù)訂就為第二次續(xù)訂？

答：如果合同是08年以前簽訂、08年2月到期，如果續(xù)訂算第一次；續(xù)訂或訂立算一次，不管時(shí)間，是從次數(shù)上計(jì)算。譬如08年以前簽訂、2010年到期續(xù)訂的，那也是算第一次。

6、能否把現(xiàn)行合同變更延長(zhǎng)？

答：如果員工同意，可以與員工協(xié)商一致變更延長(zhǎng)，但這里有個(gè)協(xié)商的問(wèn)題。

7、如果某員工工資8000元/月，工作20年如何補(bǔ)償？

答：20年，每滿一年給一個(gè)月。則給20個(gè)月。

8、員工在企業(yè)連續(xù)工作10年，不能勝任工作，能否解除合同？

答：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任的，才能解除合同，這種解除是需要支付補(bǔ)償金的。可以看一下第46條。

9、協(xié)保人員只保留檔案和保險(xiǎn)關(guān)系，沒(méi)有工資和生活費(fèi)，08年以后合同到期，是否支付補(bǔ)償金以及如何計(jì)算？

答：協(xié)保的情況太特殊了，這塊給不給，看下一步規(guī)范性文件怎么定。

10、合同期內(nèi)員工是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用單位進(jìn)行賠償？

答：合同期內(nèi)員工如果解除勞動(dòng)合同，尤其是隨時(shí)解除的，一個(gè)是看一下解除的條件，什么情況下可以隨時(shí)解除，38條；第二個(gè)是單位這種解除要不要賠償，46條。細(xì)看一下勞動(dòng)合同法即可。

11、單位招用退休人員，……退休年齡的做臨時(shí)工是否還要簽合同？

答：字跡有些看不清。退休人員不是內(nèi)退，已經(jīng)正式退休，超過(guò)退休年齡男同志60歲、或者女同志超過(guò)50或55歲了。這種情況要簽訂返聘協(xié)議，已經(jīng)不在國(guó)家勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)了。

12、在本單位已經(jīng)在做臨時(shí)性工作，但是這個(gè)職工有原單位，現(xiàn)在用合不合法，要不要簽合同，要不要上保險(xiǎn)？

答：他們叫“臨時(shí)工”，這個(gè)概念也不對(duì)，都是簽合同，只是短期合同。但是這個(gè)職工有原單位，現(xiàn)在要用他的話，合不合法，上不上保險(xiǎn)，簽不簽合同？這個(gè)問(wèn)題在勞動(dòng)部貫徹意見(jiàn)的征求意見(jiàn)稿內(nèi)是要求再簽一個(gè)合同的，至于保險(xiǎn)怎么上呢，目前也沒(méi)有一個(gè)具體的說(shuō)法，這個(gè)事情希望你們下一步多關(guān)注今后政策怎么定的。

13、連續(xù)訂立兩次后簽訂無(wú)固定期合同是否從第三次開(kāi)始？

答：14條第3項(xiàng)說(shuō)得很清楚，到第三次，主動(dòng)權(quán)掌握在職工手里了，職工要求續(xù)訂無(wú)固定期限合同，就必須簽訂無(wú)固定期限合同；職工要求續(xù)合同就不能終止。

14、合同中工資是否可簽為“不低于多少錢”？

答：這種不行的，你要寫(xiě)成“不低于730”（注：730是北京市07年最低工資標(biāo)準(zhǔn)），那你就每個(gè)月給他730也合法合理啊，合同里這么寫(xiě)的啊。所以這樣跟人家約定，一個(gè)是員工不來(lái)，咱有行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和每年勞動(dòng)局都發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，比如司機(jī)在這個(gè)價(jià)位是多少；你寫(xiě)“不低于730”，那么支付730也可以，800也可以，900也可以，到底是多少?。克晕覀円蠛贤谋纠镆鞔_支付工資的數(shù)額。有的單位說(shuō)，支付工資數(shù)額我沒(méi)法跟他確定，每個(gè)月提成啊獎(jiǎng)金啊完成任務(wù)不一樣，這些活的部分沒(méi)法確定。如果你不好確定，就寫(xiě)上“按照本企業(yè)工資支付辦法執(zhí)行”，同時(shí)你還應(yīng)該有相應(yīng)的工資支付辦法，這樣員工也可以根據(jù)這個(gè)辦法知道自己將來(lái)能拿多少，招用的時(shí)候員工可以要求看這個(gè)辦法，清楚之后我覺(jué)得合理就來(lái)你這兒。你光寫(xiě)個(gè)“不低于730”，當(dāng)然得不低于（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）啊，低于就違法了。先明確這崗位的標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額，實(shí)在不行，可以寫(xiě)上單位支付辦法的名稱，還可以找這個(gè)文件來(lái)看。所以，是不能寫(xiě)“不低于多少錢”的。

15、工資指的是實(shí)際收入還是基礎(chǔ)工資？

答：工資指的是統(tǒng)計(jì)局的概念，這里說(shuō)到的工資都是工資總額的概念。

16、家委會(huì)聘用的人員算單位用工嗎？

答：得先看看家委會(huì)的性質(zhì)，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是別的性質(zhì)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社團(tuán)招用編外人員，也得簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。先把性質(zhì)界定一下，（再確定適用法律）。

17、公司新修訂的制度中有一條“員工未經(jīng)單位允許在外兼職的可以解除合同”，是否合理？

答：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果在外有勞動(dòng)關(guān)系給單位造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)過(guò)公司要求職工改正，而職工拒不改正的可以解除。得按照這個(gè)規(guī)定。說(shuō)嚴(yán)重影響不好確定，那得給他有個(gè)教育的程序，他不改的才可以解除，不能直接解除。

18、問(wèn)題咨詢

答：平時(shí)有問(wèn)題可以撥打12333免費(fèi)咨詢。這個(gè)電話是與勞動(dòng)局的業(yè)務(wù)科室是連著的，有的他們解答不了會(huì)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的。