0571-22931819
近年來，支付工人們長期病假和工傷的補償已經(jīng)成為瑞典政府最大的開支之一。
該項由瑞典國家社會保障委員會2004年6月17日至24日所作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1002名受訪者中有65%的人認(rèn)為工作壓力太大也是請病假的合法理由。委員會并沒有指出調(diào)查的誤差幅度是多少。
委員會主任安娜·海德伯格在瑞典《每日新聞》發(fā)表評論文章認(rèn)為，調(diào)查揭示了“我們對健康保險應(yīng)該涵蓋保障哪些方面極度缺乏認(rèn)識”。
委員會將發(fā)起一次活動，告訴人們只有生病才足以成為在家怠工的理由。
瑞典企業(yè)聯(lián)邦的社會保障專家阿爾夫·埃克霍爾則更進(jìn)一步闡明了許多瑞典人是故意濫用了社會保障系統(tǒng)。
埃克霍爾說：“社保法律清楚規(guī)定了因為生病而不能工作才是惟一的理由，關(guān)鍵詞是‘不能工作’，而不是‘生病’ 。”
瑞典人從小到大的全程福利系統(tǒng)十分寬泛，包括涵蓋了病假、產(chǎn)假和失業(yè)金的社會保障計劃。
1997年全國總共支出的病假補償為150億瑞典克朗，到了2002年這個數(shù)字整整增了兩倍達(dá)到450億瑞典克朗。
在瑞典，雇主們通常支付頭三周的病假補償金，雇員可以先請7天的病假，然后再請醫(yī)生出具病假證明。
請病假的人在第一天缺席上班時得不到任何補償。
但是?？嘶魻柗Q許多人就利用了現(xiàn)行的系統(tǒng)不來上班，然后在工作日結(jié)束之前告病。這樣就算作一個病假日，第二天他們就可以得到補償金了。
?？嘶魻栒f：“這意味著你得不到補償?shù)哪翘熘挥?5分鐘，從醫(yī)學(xué)角度來說這非常奇怪?！?
標(biāo)簽： 社會
