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科技社會(huì)催生新行業(yè)
現(xiàn)代社會(huì)科技發(fā)展一日千里，任何公司自身擁有的人才都無法滿足開發(fā)新產(chǎn)品的需要。即使本公司擁有合格人才，由于開發(fā)尖端技術(shù)產(chǎn)品工作量太大，太耗費(fèi)時(shí)間，一個(gè)企業(yè)單打獨(dú)斗肯定難以在市場上搶占先機(jī)。因此，必須調(diào)動(dòng)全社會(huì)力量，決定開發(fā)一種產(chǎn)品之后，化整為零，讓其他公司共同參與。
在這種情況下，人才派遣公司在日本應(yīng)運(yùn)而生。一個(gè)公司缺少某種人才，可以從派遣公司引進(jìn)，一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)完以后，他們就返回派遣公司，等上新項(xiàng)目的時(shí)候，人才派遣公司可以根據(jù)新項(xiàng)目的需要再提供合適人才。人才派遣業(yè)務(wù)可謂一舉兩得。通過這種方式，企業(yè)在不斷上新項(xiàng)目、加快產(chǎn)品更新?lián)Q代、保持競爭優(yōu)勢的同時(shí)，又可以做到不養(yǎng)閑人。企業(yè)除支付給人才公司高于工資一定數(shù)額的費(fèi)用之外，不必為他們交納養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種費(fèi)用。這些從派遣公司臨時(shí)引進(jìn)的人才來之能戰(zhàn)，不用人才培養(yǎng)費(fèi)用，完成一個(gè)項(xiàng)目立即走人，企業(yè)也不必一次性支付大筆退休金。而且不合格者可以任意辭退，不像解雇正式職工那么費(fèi)勁。人才派遣公司則負(fù)責(zé)在社會(huì)組織調(diào)遣各種人才，人才與派遣公司的關(guān)系是契約關(guān)系，一年一簽約，如果公司覺得某個(gè)人才社會(huì)上不需要了，下一年不續(xù)簽合同即可。
中國人活躍派遣公司
在日本的人才派遣領(lǐng)域，活躍著不少中國人。他們中有的加盟人才派遣公司，成為公司向企業(yè)推薦的熱門人才，有的則自己開起了派遣公司。
陳女士來自中國遼寧某大學(xué)，精通計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，留學(xué)期間加盟一家人才派遣公司，公司本部在新宿，陳女士被派到川崎，時(shí)間為一年，主要是為日本新型手機(jī)軟件編程序，每月到公司領(lǐng)工資。
陳女士工作任務(wù)很重，每星期由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分任務(wù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)必須完成。工作順利的時(shí)候，早上9點(diǎn)上班，晚上10點(diǎn)下班，某個(gè)程序出了差錯(cuò)，要連夜找原因，有時(shí)通宵達(dá)旦。一個(gè)項(xiàng)目由很多人合作，有時(shí)鬧不清是誰的問題，這樣，所有的人都得耗著。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為此常住在辦公室。陳女士技術(shù)好，總是能保質(zhì)保量、按時(shí)完成任務(wù)，為自己的派遣公司贏得了聲譽(yù)。
朱女士來自北京，大學(xué)畢業(yè)后來日本留學(xué)，專業(yè)是企業(yè)經(jīng)營，企業(yè)上項(xiàng)目之前，為企業(yè)做可行性調(diào)查，還負(fù)責(zé)培訓(xùn)企業(yè)員工。她所在的人才派遣公司經(jīng)常派她到外地為日本中小企業(yè)做事，培訓(xùn)中國來的研修生，工作十分辛苦，一年四季總在外地，吃住在旅館，讓人有一種漂泊不定的感覺。
何女士畢業(yè)于國內(nèi)一名牌大學(xué)外語系，到日本攻讀碩士后在索尼公司就職，由于不滿足現(xiàn)狀，自己辦了一家名為“新世紀(jì)”的人才派遣公司。由于何女士在索尼公司結(jié)識(shí)了很多關(guān)系，公司辦得很成功，在她麾下的人才都是她國內(nèi)母校畢業(yè)后到日本留學(xué)、在東京大學(xué)和早稻田大學(xué)畢業(yè)的高材生。為了保住這些人才，他們的年收入都在700萬日元（1美元約合103．20日元）左右。何女士說，派遣公司最怕的就是簽不了合同，一般是先和人才簽合同，一年一簽，然后和企業(yè)簽合同。如果派遣公司拿不下來企業(yè)的活兒，人才派不出去，等于坐吃山空，派遣公司就會(huì)倒閉。所以何女士最重視和企業(yè)保持良好關(guān)系。與企業(yè)有了第一次愉快合作以后，就可以成為合作伙伴，有了信賴關(guān)系，以后繼續(xù)合作就很容易了。
人才派遣業(yè)方興未艾
人才派遣公司對(duì)人才的要求很高，加盟人才派遣公司后，要想保持自己的位置必須不斷充電，每天迎接新挑戰(zhàn)。在信息爆炸時(shí)代，兩年不學(xué)習(xí)，人才就可能變成蠢才，因此，派遣公司的人才最有危機(jī)感，他們要把自己打造成一流的職業(yè)人，在某一行當(dāng)永遠(yuǎn)是弄潮兒。
加盟人才派遣公司的人工資相對(duì)要高，一般人參加工作時(shí)工資只有18萬日元左右，而加盟人才派遣公司每月工資根據(jù)技術(shù)水平高低雖有很大不同，但至少也有30多萬日元，如果有絕活兒，工資會(huì)更高，前幾年IT業(yè)每月拿100多萬日元的不乏其人。人才派遣公司年底還會(huì)組織大家出去旅游等，為的是攏絡(luò)人才。
由于流動(dòng)性大，派遣公司的人才有一種不安定的感覺，今年不知道明年如何。盡管如此，日本的人才派遣公司還是很火爆，因?yàn)楹芏嗄贻p人觀念已經(jīng)改變，他們不愿從一而終，加上很多公司從成本上考慮，招的正式職工越來越少。
今年5月，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省提出新的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，預(yù)計(jì)到2010年向外部企業(yè)委托的商務(wù)支援產(chǎn)業(yè)將達(dá)到107萬億日元，其中包括人才派遣業(yè)務(wù)?？梢韵胍?，人才派遣業(yè)務(wù)這種適應(yīng)時(shí)代需要、滿足人才優(yōu)化組合需求的行業(yè)，將有很強(qiáng)的生命力。
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