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勞動力不足問題將會制約整個日本經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展。為此，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省出臺方針，決定將“團(tuán)塊世代”（指日本戰(zhàn)后的第一個人口出生高峰期1947年至1949年出生的人）靈活應(yīng)用于制造業(yè)領(lǐng)域，即企業(yè)再次雇傭“團(tuán)塊世代”，再次利用他們豐富的知識和經(jīng)驗。明年1月下旬，將
召開相關(guān)座談會，就未來日本勞動力嚴(yán)重不足、技術(shù)傳呈出現(xiàn)困難等問題展開討論。
根據(jù)日本國立社會保障人口問題研究所的推算，日本人口在2006年將達(dá)到最高值1億2774萬人，從2007年開始，日本人口將逐年減少。而所謂的“團(tuán)塊世代”也將于2007年步入60歲的退休年齡。位于這個年齡段的人比其他時段的要多2－5成，占全體就業(yè)者的8.6％?？梢灶A(yù)想，一旦這批人同期退休，將會對整個日本產(chǎn)業(yè)帶來巨大影響。
1992年至2002年，10年間，日本制造業(yè)的勞動力人口從1569萬人，減少了347萬至1222萬。青年勞動力人口的嚴(yán)重不足，已經(jīng)影響了日本制造業(yè)的再發(fā)展。日本現(xiàn)在的制造業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一種情況：老技術(shù)人員已經(jīng)退休，而技術(shù)接班人卻還未找到。據(jù)悉，日本為了解決勞動力缺乏問題，將修改相關(guān)法律。從2006年開始，企業(yè)將開始分階段延長雇傭期，到2013年，法定退休年齡將變成65歲。65歲前工作屬于公民義務(wù)。
日前，日本已經(jīng)開始研究各企業(yè)如何再次雇傭退休職工，中小企業(yè)如何用優(yōu)厚條件吸引大企業(yè)的退休職工等方法，盡力挖掘現(xiàn)有勞動力資源的潛力。豐田汽車等大型公司目前已經(jīng)開始實行“再雇傭”政策，與退休職工再次簽訂契約，利用其技能，以解決因勞動力短缺帶來的技術(shù)繼承問題。但目前“再雇傭”還僅限于一些大型企業(yè)，未能完全推廣開來。
同時，日本內(nèi)閣為了解決日益嚴(yán)重的“老齡化”問題，已將2005年的財政預(yù)算提高到7930億美元。
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國際貨幣基金組織（IMF）9月公布報告分析稱，由于老齡化日趨嚴(yán)重，日本勞動人口比例有所下降，受此影響，正快速步入少子高齡化社會的日本將遭遇經(jīng)濟(jì)增長率下降局面，且降勢大持續(xù)期長，同時未來的政府經(jīng)常收支將從盈余轉(zhuǎn)為赤字。這份報告并建議日本通過接納海外移民來加以應(yīng)對。
報告指出，日本的老齡化將導(dǎo)致國家財政狀況惡化，尤其將對年金（養(yǎng)老金）制度和醫(yī)療保險制度形成制約，而老齡化越是嚴(yán)重，制度改革就越難推行，該報告呼吁盡早制定政策加以應(yīng)對。
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