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在墨西哥,凡是加入該國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的工人,女的在工作27年后,男的工作28年后可以退休。
在布隆迪,男子或婦女只有從事繁重體力勞動(dòng)的情況下才準(zhǔn)許45歲退休,從事其他工作的人55歲才能退休。
除了墨西哥、中國(guó)和布隆迪之外,世界上沒有一個(gè)國(guó)家準(zhǔn)許工人在50歲之前退休。全世界的平均退休年齡是60歲,盡管有些國(guó)家規(guī)定了不同的退休年齡,例如意大利、海地、薩爾瓦多、厄瓜多爾、古巴、哥倫比亞(婦女)和委內(nèi)瑞拉,它們都規(guī)定最低退休年齡為55歲。尼加拉瓜和巴拿馬規(guī)定57歲退休。
在最近4年中,世界上興起了一股對(duì)沿用至今的退休制度進(jìn)行改革的浪潮,所涉及的有拉美9個(gè)國(guó)家、歐洲10個(gè)國(guó)家、亞洲和太平洋8個(gè)國(guó)家。在所有這些國(guó)家中,改革的趨勢(shì)幾乎是一樣的,這就是提高退休年限和養(yǎng)老金的補(bǔ)償,以便使退休養(yǎng)老金制度從財(cái)政上得以順利實(shí)施。
在荷蘭,醫(yī)療保險(xiǎn)法在2000年10月被修改,準(zhǔn)許重新吸納60歲以上的退休工人和他們的家屬。同時(shí)還規(guī)定提高保險(xiǎn)金額和工資。公司老板要為每個(gè)工人支付10%的保險(xiǎn)金,而不是過去的8.3%。
在巴西,隨著一個(gè)左派政府的執(zhí)政,該國(guó)在2003年也開始對(duì)退休制度進(jìn)行了具體改革,其做法主要在于把退休年齡從55歲提高到60歲。
在智利,2000年3月在養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)中建立了待用基金制度,專門為那些尋求穩(wěn)定投資的年長(zhǎng)的人提供方便。政府還為那些失業(yè)人員提供新的保險(xiǎn)。根據(jù)新的失業(yè)保險(xiǎn)制度職工將得到一定補(bǔ)償。
薩爾瓦多在公共和私企部門已經(jīng)規(guī)定逐漸提高退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金額。在公共部門,從原來的11%(職工和公司各5.5%)增加到2000年的14%。在私企部門從原來的7.5%(職工繳納2%,公司繳納5.5%)提高到2002年的10.25%。
在西班牙,該國(guó)政府在1996年曾經(jīng)與西班牙兩大工會(huì)組織簽署了一份協(xié)議,以鞏固原有的社會(huì)保險(xiǎn)制度并使之更加合理化。協(xié)議提出建立儲(chǔ)備基金。從最近幾年的情況看,勞動(dòng)年限有望延長(zhǎng)到65歲。
在德國(guó),從2001年起,退休年齡界限將逐漸從60歲提高到63歲。
標(biāo)簽： 改革
