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出生率降到最低點
根據(jù)日本人口局今年6月初公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2004年日本的出生率降到了有史以來的最低點。日本人的平均生育率已創(chuàng)新低，人均孕育不到1.5個孩子。如果這種趨勢保持下去，那么在2006年日本達(dá)到1.277億的人口最高點以后，該國人口數(shù)量將會持續(xù)下降。據(jù)日本國立社會保障和人口問題研究所的預(yù)測，到2050年日本人口將降到1.09億，而到本世紀(jì)末將降到區(qū)區(qū)6400萬。更可怕的是，在此之前，日本將很快面臨它難以解決的社會和經(jīng)濟(jì)問題。勞動力隊伍日益萎縮，養(yǎng)老金制度有可能破產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)負(fù)增長將成為普遍現(xiàn)象，更高的稅收和社會保險負(fù)擔(dān)將進(jìn)一步削弱日本的競爭優(yōu)勢。
政府備好5000億生子獎
為推動日本國民積極響應(yīng)政府的“多產(chǎn)”政策，日本政界、企業(yè)界都決定設(shè)“生子獎勵金”。新制度顯示，日本人今后生一個孩子，至少可獲得國家以及企業(yè)頒發(fā)超過100萬日元（100日元約合7.44元人民幣）的獎金。
此外，為了減輕新生嬰兒家庭的負(fù)擔(dān)，日本執(zhí)政的自民黨成立的生育促進(jìn)委員會日前也發(fā)布了鼓勵生子的優(yōu)惠配套措施。首先，該措施決定將補(bǔ)貼到3歲為止的兒童津貼增加3倍。同時，也將孩子出生獎勵金從30萬日元提高雙倍到60萬日元。據(jù)悉，日本政府明年為新生嬰兒所準(zhǔn)備的生子獎金以及津貼預(yù)算，總計達(dá)5000億日元。
企業(yè)鼓勵員工“多產(chǎn)”
除了政府的熱烈提倡“多產(chǎn)”外，一些日本企業(yè)也自發(fā)鼓勵員工進(jìn)行“多產(chǎn)”。日本大型建筑公司———“大和”就制定了高額生子獎勵金。根據(jù)“大和”公司的規(guī)定，任何該公司雇員生一個孩子就可獲得公司提供的高達(dá)100萬日元的獎賞。而且，上述獎勵適用于任何性別的雇員。也就是說，如果你是“大和”公司員工，而你的妻子生了一個孩子，那么作為父親的你也可以從公司領(lǐng)到100萬日元的獎勵。此外，如果夫妻兩人同在“大和”公司上班，一旦他們生下小孩，那么這對夫妻就可以領(lǐng)取兩倍生子獎金?！按蠛汀惫驹诮衲?月宣布了這項鼓勵生育的政策，而6月份的調(diào)查結(jié)果已經(jīng)證明了這項政策成功。根據(jù)6月份的調(diào)查顯示，在1.2萬員工當(dāng)中，已有111名員工鐵定可以獲得這筆獎金。
無獨有偶，除了“大和”公司推出了鼓勵生育的獎勵政策外，日本三洋電機(jī)公司也提出了類似的政策。據(jù)悉，三洋電機(jī)公司把鼓勵員工生育的獎金制度分為三個不同階段，第一個孩子為50萬日元，第三子就增加到90萬日元。
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