英國勞動和社會保障部公布了養(yǎng)老制度改革框架，其中建議將退休年齡到2024年提高至66歲，最終在2046年提高到68歲。

綜合外電報道，英國政府公布了養(yǎng)老金系統(tǒng)的主要改革提議以回應(yīng)《特納報告》(Turner Report)。政府作出的一系列改革措施旨在解決該問題上的政治紛爭。

英國勞動和社會保障部公布的此政策文件接受了05年《特納報告》的大多數(shù)建議。《特納報告》的作者是養(yǎng)老金委員會主席特納(Adair Turner)。

改革將包括創(chuàng)造一個新工作場所養(yǎng)老計劃。按照該計劃，目前沒有養(yǎng)老儲蓄的所有工人將會自動加入養(yǎng)老系統(tǒng)，雖然其將被允許選擇退出。政府希望通過結(jié)合雇主、國家捐獻(xiàn)以及人類慣性來徹底提高養(yǎng)老儲蓄水平。

英養(yǎng)老金系統(tǒng)還將面臨以下主要改革：將退休年齡在2024年提高到66歲，最終在2046年提高到68歲。

從2012年開始，國家養(yǎng)老金的增加將與收入掛鉤而非目前的通脹。