教師漲工資最新消息工資改革方案2016：西安對(duì)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師實(shí)施生活補(bǔ)助

為提高農(nóng)村學(xué)校教師待遇，穩(wěn)定農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍，提升農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，西安市決定對(duì)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師實(shí)施生活補(bǔ)助。該政策從2015年1月1日起，先在周至縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)154所義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施，惠及教師4125名。

2013年9月13日，教育部、財(cái)政部決定對(duì)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)工作的教師給予生活補(bǔ)助。2015年12月29日，省教育廳和省財(cái)政廳印發(fā)文件，決定從2015年春季學(xué)期起，對(duì)我省43個(gè)國(guó)家連片特困縣所屬義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和教學(xué)點(diǎn)教師實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，教師在崗享受，離崗后自然取消，不計(jì)入五險(xiǎn)一金和退休費(fèi)基數(shù)。周至縣是我市唯一的秦巴山區(qū)連片特困縣，在鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助實(shí)施范圍。

近期，西安市教育局和財(cái)政局指導(dǎo)，協(xié)調(diào)周至縣擬定了鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助方案，除縣城所在的二曲鎮(zhèn)外，將17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)154所義務(wù)教育學(xué)校列入實(shí)施范圍，惠及教師4125名。

實(shí)施的對(duì)象為周至縣義務(wù)教育階段公辦鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)在編在崗教師，不包括縣城所在鎮(zhèn)義務(wù)教育教師。

周至縣根據(jù)鄉(xiāng)村學(xué)校地理位置，艱苦邊遠(yuǎn)程度，制定了三類(lèi)六級(jí)分檔補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元、500元、340元、260元、100元。經(jīng)測(cè)算，每年需經(jīng)費(fèi)1782萬(wàn)元，人均4320元。實(shí)施時(shí)間從2015年1月1日起。

據(jù)了解，截至2015年底，全國(guó)已有20個(gè)省份實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，許多省份的補(bǔ)助政策不僅針對(duì)連片特困地區(qū)縣，而且擴(kuò)大了覆蓋面，使更多的鄉(xiāng)村教師從中受益。各地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校所在地的自然條件和艱苦程度劃分等級(jí)，全國(guó)平均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月307元。

1.待遇變化：將提高鄉(xiāng)村教師生活待遇

具體措施：

落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。

加快實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶y(tǒng)籌解決。對(duì)鄉(xiāng)村教師實(shí)行有差別的地方津補(bǔ)貼機(jī)制。

2.編制：嚴(yán)禁“有編不補(bǔ)”長(zhǎng)期使用臨聘人員

具體措施：

鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制將按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，其中規(guī)模較小的中小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)可按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定，鄉(xiāng)村寄宿制學(xué)校根據(jù)情況可適當(dāng)增加教職工編制。

鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制納入實(shí)名制管理，嚴(yán)禁任何部門(mén)和單位擠占、挪用和截留鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制，嚴(yán)禁在有合格教師來(lái)源的情況下“有編不補(bǔ)”、長(zhǎng)期使用臨聘人員。

3.教師管理：推動(dòng)城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)。

具體措施：

爭(zhēng)取中央特崗教師計(jì)劃，適當(dāng)擴(kuò)大鄉(xiāng)村教師招聘規(guī)模，優(yōu)化鄉(xiāng)村教師性別結(jié)構(gòu)。

鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學(xué)校任教，落實(shí)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學(xué)校任教一定期限享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償政策。

加強(qiáng)“一專(zhuān)多能”鄉(xiāng)村教師的本土化培養(yǎng)，經(jīng)地方免費(fèi)師范生計(jì)劃或鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)計(jì)劃培養(yǎng)并取得教師資格證的畢業(yè)生，定向安排生源縣鄉(xiāng)村學(xué)校任教。鼓勵(lì)城鎮(zhèn)退休特級(jí)教師、高級(jí)教師、教學(xué)名師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)。

改進(jìn)鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)(職務(wù))評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。增加鄉(xiāng)村學(xué)校中高級(jí)崗位數(shù)量，實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡。城市中小學(xué)教師晉升高級(jí)教師職稱(chēng)(職務(wù))的，應(yīng)在鄉(xiāng)村學(xué)校任教一年以上。

到2020年全面實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)校教師管理“縣管校聘”。

落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師校長(zhǎng)交流輪崗工作，采取定期交流、跨校競(jìng)聘、學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、對(duì)口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等多種途徑和方式，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)。縣域內(nèi)重點(diǎn)推動(dòng)縣城學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點(diǎn)推動(dòng)中心學(xué)校教師到村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)交流輪崗。