2016年成都市教師人事制度改革最新消息

為貫徹落實(shí)《成都市委教育工委、市教育局2016年工作要點(diǎn)》，深化全國(guó)“縣管校聘”人事制度改革示范區(qū)建設(shè)，以鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)“學(xué)有良教、品質(zhì)卓越”進(jìn)程提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

一、全面深化教師人事制度改革

1.深化“縣管校聘”示范區(qū)建設(shè)。指導(dǎo)區(qū)(市)縣進(jìn)一步提高義務(wù)教育教師集中管理比例。推廣青羊、武侯、溫江、雙流、邛崍、新津、金堂等地工作經(jīng)驗(yàn)。爭(zhēng)取由區(qū)(市)縣教育行政部門在核定總量?jī)?nèi)動(dòng)態(tài)管理編制，開(kāi)展教師管理中心管理編制試點(diǎn)工作。推進(jìn)直屬學(xué)校教師“市管校聘”改革，推進(jìn)崗位競(jìng)聘工作。

2.推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評(píng)聘改革。認(rèn)真研究中學(xué)、小學(xué)教師職稱評(píng)審并軌相關(guān)問(wèn)題。指導(dǎo)區(qū)(市)縣承接好下放的教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。認(rèn)真做好全市教師副高級(jí)職稱評(píng)審工作，強(qiáng)化師德表現(xiàn)、注重工作實(shí)績(jī)、關(guān)注教師信息技術(shù)能力水平。會(huì)同市人社局轉(zhuǎn)發(fā)《省人社廳、省教育廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》(川人社發(fā)〔2015〕55號(hào))，著力提高中小學(xué)副高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，強(qiáng)化職稱評(píng)聘導(dǎo)向作用。

3.推進(jìn)中小學(xué)教師養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。指導(dǎo)做好教師參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，切實(shí)做好政策宣傳解釋工作，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。指導(dǎo)直屬(直管)學(xué)校(單位)準(zhǔn)確確定教師繳費(fèi)基數(shù)。

4.開(kāi)展中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革試點(diǎn)。支持區(qū)(市)縣開(kāi)展校長(zhǎng)職級(jí)制改革試點(diǎn)，取消中小學(xué)校長(zhǎng)行政級(jí)別，完善激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制。

二、大力加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)

5.全面加強(qiáng)教師師德建設(shè)工作。開(kāi)展“美麗蓉城—黨員教師示范行動(dòng)”，在全市教育系統(tǒng)建設(shè)一批黨員教師示范標(biāo)兵、示范團(tuán)隊(duì)、示范單位，積極爭(zhēng)創(chuàng)示范行業(yè)。加強(qiáng)教師有償補(bǔ)課查處力度，對(duì)連續(xù)兩年信訪舉報(bào)量在前3位的區(qū)(市)縣目標(biāo)考核進(jìn)行扣分處理，對(duì)問(wèn)題突出的單位進(jìn)行專題約談。指導(dǎo)區(qū)(市)縣加強(qiáng)“廉潔學(xué)校”創(chuàng)建工作，推進(jìn)教師廉潔從教，提高學(xué)校治理水平。

6.認(rèn)真落實(shí)教師績(jī)效工資政策。指導(dǎo)區(qū)(市)縣依法依規(guī)保障教師待遇，切實(shí)維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。在市人社局、市財(cái)政局指導(dǎo)下，推進(jìn)直屬非義務(wù)教育學(xué)校全面執(zhí)行績(jī)效工資政策，推進(jìn)直屬事業(yè)單位收入分配制度改革。

7.優(yōu)化義務(wù)教育教師交流工作。指導(dǎo)、督促區(qū)(市)縣落實(shí)好省教育廳、省財(cái)政廳、省人社廳《關(guān)于推進(jìn)縣(市、區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗的實(shí)施意見(jiàn)》(川教〔2015〕103號(hào))，強(qiáng)化骨干教師交流輪崗工作，總結(jié)推廣學(xué)區(qū)內(nèi)教師交流經(jīng)驗(yàn)，提高教師均衡配置水平。

8.實(shí)施成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃。組織實(shí)施“成都優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)計(jì)劃”，在全市遴選10名優(yōu)秀中青年人才進(jìn)行高端培養(yǎng)、培訓(xùn)，頒發(fā)《成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃入選證書(shū)》。建立領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系人才制度。

9.切實(shí)做好教師評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。認(rèn)真做好國(guó)家、省名優(yōu)教師推薦工作。開(kāi)展成都教育專家評(píng)選籌備工作，進(jìn)一步健全優(yōu)秀教育人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。做好成都市優(yōu)秀青年教師、教壇新秀等評(píng)選工作。做好教師節(jié)慶祝大會(huì)相關(guān)工作，營(yíng)造“尊師重教”良好氛圍。

10.做好教育人才引進(jìn)服務(wù)工作。切實(shí)做好直屬學(xué)校(單位)教師公招工作，切實(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。協(xié)調(diào)做好免費(fèi)師范生就業(yè)工作。支持博士后工作站引進(jìn)高素質(zhì)人才進(jìn)站工作。支持市屬高職院校加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，大力吸引行業(yè)高素質(zhì)人才參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。

落實(shí)好成都市特級(jí)教師優(yōu)待制度。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)教育人才活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)教育教學(xué)改革的意見(jiàn)、建議，協(xié)助解決工作及生活困難。

11.切實(shí)做好機(jī)關(guān)及直屬單位干部工作。協(xié)助做好機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變工作，做好機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處室調(diào)整相關(guān)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照黨組部署做好機(jī)關(guān)及直屬學(xué)校(單位)干部配備、交流工作。

12.做好離退休與關(guān)工委工作。切實(shí)落實(shí)好機(jī)關(guān)離退休干部各項(xiàng)待遇，召開(kāi)離退休干部工作匯報(bào)會(huì)，開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)。統(tǒng)籌做好全市教育系統(tǒng)關(guān)工委工作，召開(kāi)全市教育系統(tǒng)關(guān)工委工作會(huì)議，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)老同志作用，齊心協(xié)力促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。

三、扎實(shí)做好教育精準(zhǔn)扶貧工作

13.組織實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃。報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)《成都市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(2015-2020年)》，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師建設(shè)工作力度，著力解決存在的主要問(wèn)題。會(huì)同督導(dǎo)辦開(kāi)展專項(xiàng)督導(dǎo)工作，強(qiáng)化目標(biāo)考核，確保工作落實(shí)。

14.選派優(yōu)秀干部教師開(kāi)展支教工作。選派177名左右優(yōu)秀教師赴甘孜州支教;選派4名優(yōu)秀校長(zhǎng)赴涼山州支教;選派40名城區(qū)(鎮(zhèn))優(yōu)質(zhì)學(xué)校干部到農(nóng)村、薄弱學(xué)校任職，配合做好掛職校長(zhǎng)考核力度。

15.組織實(shí)施“常青樹(shù)計(jì)劃”。面向全國(guó)繼續(xù)招募優(yōu)秀退休教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教，適當(dāng)提高“常青樹(shù)計(jì)劃”教師工作補(bǔ)貼。召開(kāi)“常青樹(shù)計(jì)劃”工作座談會(huì)，邀請(qǐng)代表參加全市教師節(jié)慶祝大會(huì)。指導(dǎo)教育人才中心做好“常青樹(shù)計(jì)劃”資金績(jī)效考評(píng)工作。

四、健全教師隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制

16.健全隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作機(jī)制。開(kāi)展農(nóng)村中小學(xué)校黨建與教師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究。會(huì)同市委組織部、市委宣傳部開(kāi)展高校教師思想狀況調(diào)查研究。召開(kāi)高校黨建工作座談會(huì)。召開(kāi)中小學(xué)校長(zhǎng)、教師代表座談會(huì)。認(rèn)真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作。通過(guò)處長(zhǎng)蹲點(diǎn)、“學(xué)校日”等活動(dòng)，注重發(fā)現(xiàn)、總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題。

17.健全隊(duì)伍建設(shè)技術(shù)支持體系。健全教師教籍系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新機(jī)制，加強(qiáng)與學(xué)籍系統(tǒng)的相互銜接，提高數(shù)據(jù)分析應(yīng)用水平。加強(qiáng)教師資格定期注冊(cè)工作，注重分析改革試點(diǎn)中反映的具體問(wèn)題。編印《成都市教師發(fā)展年度報(bào)告(2015)》。

18.健全隊(duì)伍建設(shè)信訪維穩(wěn)機(jī)制。認(rèn)真辦理群眾來(lái)信來(lái)訪，對(duì)突出或重點(diǎn)問(wèn)題加強(qiáng)督辦力度。繼續(xù)做好已辭退民辦教師、已清退代課教師信訪回復(fù)工作。建立信訪形勢(shì)定期分析研判制度。

19.加強(qiáng)人事工作廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。落實(shí)好黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，健全人事處黨支部組織生活，組織人事干部積極參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)。圍繞教師公招、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)聘、干部選拔任用等重點(diǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)守法律紀(jì)律底線，營(yíng)造風(fēng)清氣正良好氛圍。