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社保繳費漲了， 我們這樣看
2017-03-08 08:00:01
無憂保
時至年中， 各地紛紛公布新一年度社保繳費基數(shù)。 以北京為例，2015年北京市職工的月平均工資較2014年的6463元提高了623元。 隨著月平均工資的提高， 社保繳費基數(shù)也隨之上調(diào)， 幅度在１０％左右。
社保繳費基數(shù)漲了， 繳納的社保費也隨之增加， 對個人來講， 最直觀的感受就是每個月拿到的工資少了； 對企業(yè)來說，每個月的用人成本提高了。
積極樂觀的普通員工：“漲得不多能接受”
“感覺對自己影響不是很大。” 提及社保繳費基數(shù)上調(diào)對自己的影響， 北京市某物業(yè)公司的王歡 （化名） 告訴記者，自己剛來北京， 每個月工資2500元， 公司負責一日三餐， 每個月房子支出800元， 除去雜項花銷， 每月能存下1000來塊錢。 “說實話， 我也不是很清楚到底繳納了多少錢， 都是政府給算好了的。就算社保費漲了， 對我的影響應該也會很小吧。”
記者通過北京市12333得知， 以城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險為例， 如果按照2016年7月后執(zhí)行的最低繳費基數(shù)2834元來計算， 每月應繳納226.72元， 相比上一繳費年度的206.8元， 增加了19.92元。 加上其他險種， 總共要繳納的社保費， 從每月292.53元增長到320.43元，每月多繳27.9元。
王歡說自己的工資和北京市的社平工資差距較大， “我的收入比不了寫字樓的白領(lǐng)， 但也夠用了。 我沒有在北京買房的奢望， 即使現(xiàn)在多繳一點， 以后還能多一些保障。” 王歡這樣看待社保費的上漲。
陜西西安天朗科貿(mào)有限公司財務人員張秋瑾現(xiàn)在每月的工資遠低于該市社平工資， “在西安， 和我們差不多的公司， 工資基本都這個水平， 有點拖后腿了。 西安近兩年的月平均工資都在四五千元， 我們公司財務人員每個月工資2500元， 銷售人員最多也只拿到4000元左右。 對于參加社保， 繳費就算上漲，每個月也就多幾十塊錢吧。 相比繳多少，我更關(guān)心以后能享受什么水平的保障。”張秋瑾說。
剛剛起步的創(chuàng)業(yè)者：“成本增加有壓力”
對于西安市的創(chuàng)業(yè)人員霍倩雯來說，社保繳費基數(shù)上調(diào)，讓她有些發(fā)愁。
“公司現(xiàn)在有11名正式員工， 每個月的用人成本接近3.4萬元。” 霍倩雯向記者坦言， 她目前已為5人繳納了社保費， 作為小微企業(yè)主， 她的能力有限，一步到位為所有員工參加社保， 顯然力不從心。
“如果今年西安市的社?；鶖?shù)上調(diào)10%，再加上繼續(xù)為其他員工參保， 僅社保這一塊的成本就要上升近50%。” 霍倩雯說， 現(xiàn)在經(jīng)濟下行壓力大， 行業(yè)不景氣， 有時甚至要虧本去庫存， 社保費上漲無疑會增加公司的負擔。
和霍倩雯有著同樣煩惱的， 還有重慶攀德科技有限責任公司的法人代表熊忠云， “公司創(chuàng)建于2013年， 頭兩年一直掙扎在生存線上。 目前收入的80%都用來支付人工成本， 聘一個好的項目工程師， 月工資都在1萬元左右。” 熊忠云想拿出多一些資金， 今年招更有經(jīng)驗的設計人員。 可社保費增長， 壓縮了公司的利潤空間。 記者了解到， 重慶市2015年月平均工資為5175元， 相比2014年增加了437元。 相應地， 社保繳費基數(shù)的下限也會上調(diào)。
“如今想擴大業(yè)務， 但又不敢多招人。 業(yè)務量上不來， 公司可能又要回到‘溫飽線’上了。”熊忠云說。
謀求長遠的企業(yè)主“豐厚的社保招才聚才”
在重慶， 也有公司對參加社保很從容。 “我為公司7名員工都參加了社保， 另外還給每人買了一份商業(yè)保險。公司每個月的用人成本都在5萬元以上。” 同樣是剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)， “答得喵”創(chuàng)始人蒙昌瓊對公司發(fā)展很樂觀。
“據(jù)我了解， 很多創(chuàng)業(yè)公司的最低薪資都沒有達到社平工資水平。” 蒙昌瓊說， 隨著社保基數(shù)上調(diào)， 公司承擔人工成本也有壓力， 但她始終認為， 企業(yè)不能虧了員工。
“有壓力才有動力， 現(xiàn)實總是逼著我們?nèi)ネ卣剐庐a(chǎn)品和新的銷售渠道。 在這個過程中， 會發(fā)現(xiàn)更多志同道合的伙伴加入團隊。” 蒙昌瓊對記者說， 相對合理的工資水平、 足額繳納社保費， 有利于招才聚才， 讓員工擰成一股繩， 這對公司發(fā)展來說是最寶貴的。
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