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標(biāo)簽： 工作
村級工作站“上檔次”
2017-03-09 08:00:01
無憂保
8月份以來，廣東省番禹市橋南街道大膽突破， 積極整合資源， 采取資金兩級統(tǒng)籌、 人員統(tǒng)一招聘管理等措施， 大力提升村級勞動保障工作站公共服務(wù)能力， 取得明顯成效。
以往， 村級勞動保障工作站人員由所在村委出資聘請， 人員少且兼職， 與社區(qū)勞動保障工作站人員在待遇上有差距， 導(dǎo)致前者人員素質(zhì)參差不齊， 工作積極性差，嚴(yán)重阻礙開展農(nóng)村勞動保障服務(wù)工作。 為提升村工作站的服務(wù)效能， 橋南街道開展充分調(diào)研， 廣泛征詢各方意見， 今年8月正式推動實(shí)施村級勞動保障工作站人員整合工作。
在整合過程中，各村工作站人員由街道勞動和社會保障中心統(tǒng)一招聘，勞動保障中心結(jié)合崗位特點(diǎn)和要求，選聘高素質(zhì)的工作人員，與其簽訂勞動合同后，派往各村的勞動保障工作站；招聘人員由街道勞動和社會保障中心統(tǒng)一管理，并享受與街道聘用人員同樣的待遇 （包括工資、社會保險和公積金等）， 即統(tǒng)一招聘、 統(tǒng)一待遇和統(tǒng)一管理。 經(jīng)過整合，橋南街道下屬村工作站人員由原來的4名工作人員增至7名。
同時， 該街道加大了財(cái)政支持力度， 工作人員經(jīng)費(fèi)以街道、 村兩級投入為主，區(qū)人社局下?lián)軐ｍ?xiàng)補(bǔ)貼為輔，形成多渠道經(jīng)費(fèi)籌集機(jī)制。具體辦法是由村委每月承擔(dān)2000元/人的人員經(jīng)費(fèi)， 街道負(fù)責(zé)承擔(dān)社保費(fèi)、 住房公積金、 績效獎勵、 節(jié)日補(bǔ)貼等，實(shí)現(xiàn)人員經(jīng)費(fèi) “雙統(tǒng)籌”。 明確了資金來源渠道， 工作人員的工資待遇就有了保障，解除了他們的后顧之憂， 也增強(qiáng)了工作向心力。
在整合人力資源的同時，橋南街道實(shí)現(xiàn)硬件設(shè)施及服務(wù)管理同步升級， 完善村工作站的基礎(chǔ)建設(shè)， 在每個村委設(shè)置了獨(dú)立的勞動保障辦公室， 補(bǔ)充電腦、 打印機(jī)等辦公設(shè)備； 明確了工作站職責(zé)， 將人員崗位職責(zé)、 姓名、聯(lián)系方式等上墻公示， 方便群眾辦事， 強(qiáng)化群眾監(jiān)督；建立了管理制度、 考核制度，工作人員統(tǒng)一著裝， 執(zhí)行規(guī)范的服務(wù)流程， 村級勞動保障工作站的服務(wù)水平明顯提升。
據(jù)了解，實(shí)行街道統(tǒng)籌管理后，各村勞動保障工作站均配備有專職勞動保障協(xié)理員，配合街道勞動保障中心開展就業(yè)、培訓(xùn)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察等各項(xiàng)工作，有效推進(jìn)了各項(xiàng)人社業(yè)務(wù)下沉基層，大大提高了群眾辦事的便捷性，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率也大幅提高，整體的服務(wù)效能大大提升。
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