0571-22931819
標(biāo)簽： 養(yǎng)老
醫(yī)養(yǎng)結(jié)合 讓我們更好地養(yǎng)老
2017-03-11 08:00:01
無憂保
醫(yī)養(yǎng)結(jié)合主要有三種模式
記者： 據(jù)統(tǒng)計， 我國65歲以上老齡人口看病住院的比例是年輕人的兩倍。老年人的養(yǎng)老生活離不開醫(yī)療護(hù)理。近年來， 不少地方開始探索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式。 請您介紹一下目前醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式主要有哪些形式？
司富春： 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合是一種有病治病、 無病療養(yǎng)、 醫(yī)療和養(yǎng)老相融合的新型養(yǎng)老模式， 其優(yōu)勢在于整合養(yǎng)老和醫(yī)療兩方面的資源， 提供持續(xù)性的老人照顧服務(wù)。
目前的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式主要包括： 一是醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展深度合作， 有的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)派駐醫(yī)務(wù)人員進(jìn)駐養(yǎng)老機(jī)構(gòu)， 有的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)達(dá)成協(xié)議開通綠色通道， 就近優(yōu)先為在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)生活的老人提供就診； 二是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)申請內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)； 三是為居家養(yǎng)老提供方便的醫(yī)療服務(wù)， 這是未來的發(fā)展趨勢， 比如， 社區(qū)醫(yī)院或者其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)上門為簽約老人提供醫(yī)療服務(wù)。
我國目前大多數(shù)地區(qū)主要是采取第一種形式， 即醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展深度合作。 其他兩種形式將隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸增多。
記者： 我國大部分地區(qū)醫(yī)療資源和養(yǎng)老資源各成系統(tǒng)， 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合處于初級階段， 當(dāng)前表現(xiàn)出哪些問題？
司富春： 實際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了制約醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式發(fā)展的許多問題，歸納起來， 表現(xiàn)為以下幾個方面：一是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合深度不夠； 二是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合資源相對短缺； 三是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展制度銜接不到位； 四是缺乏專業(yè)的人員隊伍。
醫(yī)保基金監(jiān)管面臨新挑戰(zhàn)
記者： 有人擔(dān)憂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式中，醫(yī)療服務(wù)和社會服務(wù)界限不清會造成醫(yī)療保險基金異化為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)基金； 用醫(yī)保基金保障老人的長期照護(hù)， 會令醫(yī)保基金不堪重負(fù)，難以可持續(xù)發(fā)展。 對此您怎么看？
司富春： 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式不會讓醫(yī)保基金異化為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)基金。 無論是符合條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)， 還是醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)深度合作， 以及以家庭醫(yī)生和家庭病床為切入點(diǎn)， 暢通醫(yī)養(yǎng)之間的雙向轉(zhuǎn)診渠道等， 這些都是提供基本的醫(yī)療服務(wù)和健康預(yù)防， 大病或者較嚴(yán)重的病都需要去大醫(yī)院治療。 只能說醫(yī)養(yǎng)結(jié)合對醫(yī)?；鸨O(jiān)管提出了新課題， 但是技術(shù)上， 這些都是可以解決的。 不能說監(jiān)管上有難度， 我們就不去做方便老人就醫(yī)的事情。
醫(yī)?；鸫_實不能用來支持老年人的長期照護(hù)， 它的保障范圍應(yīng)該是?；?、 保大病。 至于老年人的護(hù)理問題， 應(yīng)該交給專業(yè)的護(hù)理險。 目前許多國家都設(shè)立了護(hù)理險， 我國目前還沒有這一險種， 應(yīng)該呼吁早日填補(bǔ)這一空白。
政府主導(dǎo)、社會力量參與
記者： 要讓我國的醫(yī)療資源與養(yǎng)老資源融合， 讓老年人老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)， 政府、 社會在人才建設(shè)、 融合方式上還需要哪些改變？
司富春： 一是充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用。 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合離不開政府的支持和指導(dǎo)。 建議明確部門職責(zé)， 落實責(zé)任主體， 建立部門間協(xié)作機(jī)制和定期溝通聯(lián)系機(jī)制， 為發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合形成合力， 避免互相推諉造成工作停滯； 落實鼓勵、 扶持醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的傾斜政策， 各部門應(yīng)進(jìn)一步梳理各自的政策制度， 廢除阻礙醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的政策規(guī)定。 各省市區(qū)縣應(yīng)結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)布局規(guī)劃、 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)等， 制定本地區(qū)促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的實施規(guī)劃， 合理確定機(jī)構(gòu)規(guī)模、 數(shù)量和功能定位， 提高老年人群醫(yī)療衛(wèi)生資源利用效率。
二是積極探索建立社會參與機(jī)制。 在現(xiàn)階段， 單純依靠某一方面的力量， 很難滿足日益增長的龐大的老齡人口對醫(yī)療服務(wù)的需求， 必須調(diào)動各方面的積極性，尤其是激發(fā)社會資本的活力。 認(rèn)真落實土地、 稅收、 醫(yī)保、 規(guī)劃等方面的傾斜政策， 鼓勵有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦醫(yī)療與康復(fù)相結(jié)合的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)； 鼓勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和基本標(biāo)準(zhǔn)的前提下， 經(jīng)審查批準(zhǔn)后內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)， 實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)合一； 引導(dǎo)社會資本投資建立大型護(hù)理院、老年病醫(yī)院、 康復(fù)醫(yī)院等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)機(jī)構(gòu)， 形成引導(dǎo)示范效應(yīng)，滿足老年人的醫(yī)療服務(wù)需求。
三是構(gòu)建符合實際的醫(yī)養(yǎng)融合模式。 首先是充分利用現(xiàn)有的醫(yī)療服務(wù)資源， 建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)聯(lián)動協(xié)作機(jī)制， 是實現(xiàn)醫(yī)療與養(yǎng)老兩大資源高效融合的有效路徑；其次是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)廣泛對接社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心， 社區(qū)醫(yī)務(wù)人員定期查房并建立雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制； 再次是以家庭醫(yī)生和家庭病床為切入點(diǎn)， 暢通醫(yī)養(yǎng)之間的雙向轉(zhuǎn)診渠道； 最后是將閑置的醫(yī)療資源進(jìn)行合理轉(zhuǎn)化，提供老年護(hù)理服務(wù)。
四是建立完善醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系。 加強(qiáng)醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)， 積極支持引導(dǎo)大中專院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、 康復(fù)、 老年服務(wù)與管理等專業(yè)， 通過選送培訓(xùn)、 定向委培等形式， 培養(yǎng)緊缺的老年護(hù)理專業(yè)人才和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人才。 加大政府財政對養(yǎng)老服務(wù)教育的投入， 加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)師資隊伍建設(shè)。 以加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)技能為導(dǎo)向， 以加快培養(yǎng)社區(qū)綜合醫(yī)療康復(fù)服務(wù)能力為切入點(diǎn)，從臨床、 護(hù)理、 公共衛(wèi)生、 保健、康復(fù)及人文科學(xué)等多學(xué)科考慮，建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系。 嚴(yán)格養(yǎng)老服務(wù)人員準(zhǔn)入制度， 制定完善的護(hù)理員資格準(zhǔn)入、職業(yè)培訓(xùn)和薪酬保障制度規(guī)范。加強(qiáng)在職在崗養(yǎng)老服務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、 使用、 考核、 評價和激勵機(jī)制； 建立薪酬保障機(jī)制， 提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的工資、 福利待遇和養(yǎng)老護(hù)理員的特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)， 改善養(yǎng)老服務(wù)人員的從業(yè)環(huán)境。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
