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提升素質(zhì) 促進(jìn)交流
2017-03-13 08:00:01
無憂保
5月的河北固安，綠樹成蔭，春意盎然。5日-9日， 來自北京、 天津、河北、山西和內(nèi)蒙古人社系統(tǒng)的121名干部，在此參加了人社部華北地區(qū)人社系統(tǒng)骨干培訓(xùn)班。在為期5天的培訓(xùn)中，學(xué)員們聆聽了人社部多位司長和國內(nèi)資深專家學(xué)者的專題講座，并對人社事業(yè)改革發(fā)展的前景和現(xiàn)實進(jìn)行了深入探討，收獲頗豐。
一次及時的培訓(xùn)
今年是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年， 是完成“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是人社事業(yè)改革發(fā)展的破局之年。當(dāng)前，全國各地正在深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。選擇這個時機(jī)舉辦華北地區(qū)人社系統(tǒng)培訓(xùn)班，對于幫助地方干部準(zhǔn)確判斷當(dāng)前形勢、把握今后的工作方向，具有十分重要的意義。
“這次培訓(xùn)真的很及時。人社工作涉及民生，涉及穩(wěn)定，面臨改革發(fā)展的重任，我們更要提高自身的管理能力和業(yè)務(wù)水平。”來自北京市人社局考核獎懲處的張睿說。這也是培訓(xùn)班121名學(xué)員的共同心聲。
課程安排系統(tǒng)全面，內(nèi)容豐富充實。此次培訓(xùn)是一次面向基層舉辦的國家級培訓(xùn)班，學(xué)員涵蓋省、市、縣（區(qū)）各級人社部門。為了讓來自不同地區(qū)、不同層級、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的干部，都能學(xué)有所得、學(xué)有所用，組織者在培訓(xùn)班在課程設(shè)計上著實費了一番思量。
人事司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹： “課程設(shè)計充分考慮了地方需求，緊貼當(dāng)前的熱點、難點問題，既有頂層設(shè)計的最新思路，又緊密聯(lián)系地方實際，力爭讓學(xué)員既能從宏觀上把握人社事業(yè)改革發(fā)展方向，又能充分了解人社工作不同領(lǐng)域的專業(yè)知識。”
“教學(xué)形式靈活多樣，非常新穎。既有集中解讀政策核心的理論教學(xué)，又有立體式的現(xiàn)場教學(xué)，同時通過學(xué)習(xí)應(yīng)急管理突發(fā)事件以及領(lǐng)導(dǎo)理念與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提升了我們的綜合能力素質(zhì)。”山西省臨汾市人社局辦公室主任張振榮說。
一次思想的碰撞
“在化解過剩產(chǎn)能過程中，做好再就業(yè)工作意義重大。”
“大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成功率不高，我不建議大學(xué)生盲目創(chuàng)業(yè)。”
“《刑法》 《刑訴法》的有關(guān)解釋明確了騙保入罪，對確保醫(yī)保基金安全作用很大。”
這是本次培訓(xùn)班小組討論中經(jīng)常出現(xiàn)的場景。不同觀點的直接交鋒、不同角度的剖析解讀，犀利、直接而深刻。完善公務(wù)員招錄政策、改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)、推進(jìn)京津冀公共服務(wù)一體化發(fā)展等， 都是大家廣泛熱議的內(nèi)容。學(xué)員們在思想的碰撞中，達(dá)到了相互啟發(fā)、共同提高的目的。
“正是這樣的思想碰撞，讓大家能深入思考人社事業(yè)發(fā)展中的難題和挑戰(zhàn)， 并跳出本區(qū)域、 本領(lǐng)域的局限，突破固有思維模式，在更高的角度、更廣闊的視野審視自己的工作。”天津市寶坻區(qū)人社局局長張景富說。
課上，學(xué)員們在聆聽司長、專家學(xué)者精辟觀點的同時，還提出個人的觀點和思考，互動積極。課間休息、用餐之時、晚上休息時間，時時能聽到學(xué)員們交流學(xué)習(xí)心得，處處能感受到大家全身心投入培訓(xùn)的熱情。
一次廣泛的交流5天時間里，學(xué)員們從初時互不了解到拓展訓(xùn)練時的團(tuán)隊協(xié)作，從精彩紛呈的課堂講座到坦率活潑的課后交流，從旋律優(yōu)美的古箏賞析到精彩熱烈的課余活動，培訓(xùn)生活充實而精彩。
培訓(xùn)班搭建起交流、 融合的平臺。培訓(xùn)期間，學(xué)員朝夕相處，拉近了距離，促進(jìn)了交流，加快了融合，收獲了友誼。 “參加這次培訓(xùn)的一大收獲，就是認(rèn)識了很多華北地區(qū)其他省市的同志，大家探討問題、交流觀點，成為了好朋友，以后交流工作經(jīng)驗更方便了。”內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳審計監(jiān)督處調(diào)研員胡文祥說。
交流，來自于對彼此的了解和認(rèn)同。 “原來和其他地區(qū)系統(tǒng)里的同志交流的機(jī)會很少，沒想到大家的工作都面臨著很多相同的困難和挑戰(zhàn)，以后我們會加強(qiáng)聯(lián)系，增強(qiáng)溝通，促進(jìn)合作。”固安縣人社局局長郭茂說。
融合，來自于對彼此的信任和期待。 “這次培訓(xùn)班的成功舉辦，體現(xiàn)了部黨組對基層干部的關(guān)心，也得益于人事司的精心組織。同時，學(xué)員自我管理的模式充分調(diào)動了全體學(xué)員的積極性和主動性。” 廊坊市人社局局長張維真說。
人社部人事司司長王志明表示：“今年是全面深化改革年，人社系統(tǒng)任務(wù)很重，地方同志的期望和熱情都很高，通過培訓(xùn)將中央的精神和部里的思路清楚地傳達(dá)給系統(tǒng)干部是本次培訓(xùn)班的初衷。從培訓(xùn)效果看，學(xué)員們聽課認(rèn)真，思考深入，交流充分，很好地達(dá)到了這一目標(biāo)。下一步，我們將繼續(xù)舉辦此類培訓(xùn)班，幫助地方更好地把握人社事業(yè)改革發(fā)展的形勢任務(wù)，明確工作部署，推動人社工作不斷開創(chuàng)新局面。”
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