0571-22931819
七成網(wǎng)店員工沒社保 專家：立法應(yīng)未雨綢繆
2017-03-14 08:00:01
無憂保
人社部調(diào)查顯示：個(gè)人網(wǎng)店就業(yè)勢頭旺，員工待遇低，7成員工沒有社保。
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，現(xiàn)在個(gè)人網(wǎng)店的發(fā)展可以說一日千里，對(duì)于有志于個(gè)人創(chuàng)業(yè)以及尋求靈活工作時(shí)間的人來說，網(wǎng)店都是一種比較好的工作方式。那么，個(gè)人網(wǎng)店到底吸引了多少勞動(dòng)力呢？
人力資源和社會(huì)保障部、中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)現(xiàn)在已經(jīng)完成了對(duì)網(wǎng)店直接就業(yè)狀況首次摸底調(diào)查。
調(diào)查顯示，962.47萬人通過網(wǎng)店直接就業(yè)，平均每個(gè)網(wǎng)店用工為2.55人。同時(shí)網(wǎng)店缺少的勞動(dòng)力總量約為110萬人。而且，有75.6%的個(gè)人網(wǎng)店員工沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。
從對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)來看，個(gè)人網(wǎng)店除了解決了將近一千萬人的就業(yè)之外，還帶動(dòng)了600萬的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員，而且，網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)和就業(yè)現(xiàn)在依然處于起步階段。將近3成的網(wǎng)店是店主自行經(jīng)營，沒有雇員，超過2成的網(wǎng)店給別人提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，將近半數(shù)的網(wǎng)店的店主是用業(yè)余時(shí)間來經(jīng)營的。
從這組數(shù)據(jù)中，我們可以看到網(wǎng)店的發(fā)展?jié)摿薮蟆?
但另一方面，網(wǎng)店依然存在一些發(fā)展瓶頸。比方說，這次調(diào)查顯示，網(wǎng)店的規(guī)模比較小，平均每個(gè)網(wǎng)店用工人數(shù)是2.55人。而且網(wǎng)店普遍呈現(xiàn)交易規(guī)模小、交易額低、經(jīng)營收入有限的特點(diǎn)。
而網(wǎng)店員工的待遇也不高，平均為2115元，比企業(yè)網(wǎng)店低四分之一，多數(shù)網(wǎng)店員工沒有加入任何社會(huì)保險(xiǎn)，即便是網(wǎng)店店主，也有四成以上沒有社保。
更加令人擔(dān)憂的是，大多數(shù)網(wǎng)店沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，取得工商登記，取得營業(yè)制造的只有不到5%。也就是說，大多數(shù)網(wǎng)店是有利于現(xiàn)有企業(yè)管理體系之外的。
根據(jù)人社部的調(diào)查，現(xiàn)在個(gè)人網(wǎng)店對(duì)于拉動(dòng)就業(yè)起到了明顯的作用，不僅吸納了一千萬人，而且還拉動(dòng)了數(shù)百萬人進(jìn)行和網(wǎng)店相關(guān)的創(chuàng)業(yè)。但是目前來看，個(gè)人網(wǎng)店依然存在超過100萬的勞動(dòng)力缺口。經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、全國青聯(lián)委員吳永強(qiáng)認(rèn)為，隨著信息時(shí)代的技術(shù)發(fā)展和人們對(duì)傳統(tǒng)觀念的變更，越來越多新型的就業(yè)方式會(huì)呈現(xiàn)，會(huì)有越來越多的勞動(dòng)力從事這方面的工作。
個(gè)人網(wǎng)店發(fā)展迅猛，但是存在的問題也不容忽視?，F(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)店都沒有營業(yè)執(zhí)照，而且多數(shù)的網(wǎng)店從業(yè)人員都沒有社保。從勞動(dòng)就業(yè)的角度來說，個(gè)人網(wǎng)店從業(yè)人員為什么都沒有參加社保？是網(wǎng)店利潤太薄還是個(gè)人的參與積極性不高？吳永強(qiáng)認(rèn)為，信息時(shí)代技術(shù)的發(fā)展和人們就業(yè)模式創(chuàng)新的快捷程度超過了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定的步驟，相關(guān)的職能部門應(yīng)該加快這方面的法規(guī)和完善。
長期來看，如果個(gè)人網(wǎng)店的從業(yè)人員社保問題沒有很好解決，是否會(huì)對(duì)整個(gè)社保體系產(chǎn)生明顯影響？吳永強(qiáng)認(rèn)為，影響一定會(huì)有，而且，隨著這個(gè)群體人數(shù)在不斷擴(kuò)大，這種影響的程度會(huì)越來越深，相關(guān)的勞動(dòng)職能部門針對(duì)這類現(xiàn)象應(yīng)該做出一個(gè)專項(xiàng)的研究。
個(gè)人網(wǎng)店好處多多，問題不少，為了保證個(gè)人網(wǎng)店的良性發(fā)展，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)是必要的。多數(shù)網(wǎng)店現(xiàn)在有利于現(xiàn)有管理體系之外，那么，從法規(guī)制定上，該如何規(guī)范、幫助、扶持這些個(gè)人網(wǎng)店和從業(yè)人員的健康發(fā)展？
吳永強(qiáng)認(rèn)為，如果僅僅為了謀生、賺錢、生活、養(yǎng)家的角度，現(xiàn)在很多網(wǎng)店實(shí)現(xiàn)了這個(gè)功能，可是當(dāng)它其他的一些社會(huì)屬性和要求乃至于公共權(quán)益沒有能夠完善的時(shí)候，這個(gè)問題就越來越突出，那時(shí)候光僅是賺了錢就不能夠完全實(shí)現(xiàn)這方面的要求，反而會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面的情況，所以這個(gè)領(lǐng)域的法規(guī)建設(shè)、制度建設(shè)應(yīng)該未雨綢繆。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
