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標(biāo)簽： 社保
無社保致人才流失 渝五成微企成長面臨社?！按罂肌?/h1>
2017-03-17 08:00:01
無憂保
微企資金緊、規(guī)模小，能為員工繳納社會保險的并不多。但這往往會帶來員工流動性大、員工發(fā)生事故后企業(yè)承擔(dān)損失更大等問題。昨日，市工商局微企處相關(guān)人士在接受商報記者采訪時表示，我市有五成微企反映，員工社保問題正成為企業(yè)發(fā)展進程中的“大考”。商報記者走訪市內(nèi)20多家微企了解到，近六成受訪微企無力為員工繳納社保。
不繳社保導(dǎo)致人才流失
2011年，長壽民間藝人張華中成立了從事雜技絕活表演的文藝演出公司，需要聘請員工布置舞臺。
“由于演出業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，加上公司還有貸款，無法長期雇傭員工，所以只雇傭了二十幾個臨時工。”昨日，張華中告訴商報記者，以他目前的實力，確實無法為員工繳納社保，但他也很無奈，因為舞臺布置有一定風(fēng)險，所以給員工購買社保相當(dāng)重要。“因為沒購買保險，我擔(dān)心一旦出現(xiàn)安全事故，自己無力賠償，所以一般危險的活我只有親力親為。”張華中說。
做玩具生意的王道中也面臨著同樣的問題。由于公司規(guī)模較小，資金周轉(zhuǎn)比較困難，他手下的8名員工都沒有繳納社保。
“和去年相比，最近這半年的營業(yè)收入并沒有出現(xiàn)增長，我也沒有多余的錢給員工買社保。”王道中向商報記者坦言，公司以前有二十幾名員工，因為福利跟不上，導(dǎo)致人才嚴重流失。
商報記者在采訪中了解到，有的老板有錢給員工買社保，但因為嫌辦理社保的手續(xù)麻煩，就將社保應(yīng)繳費用并入工資一起發(fā)放。“集體購買社保太麻煩了。”重慶家仕寶商貿(mào)有限公司老板謝秀輝表示，公司只有3名員工，由于員工流動性很大，她就將社保應(yīng)繳費用算在工資里面，讓員工自己去買養(yǎng)老保險和意外傷害險。
五成微企為社保糾結(jié)
“我們公司有20個員工。按目前的員工工資繳納社保，每人需繳400多元/月，20個員工一個月就要繳8000多元。但我們公司每個月的毛利才2萬~3萬元，這樣算下來，社保支出就要占40%以上。”璧山一家從事汽車零配件生產(chǎn)的微企老板稱。
最近幾天，商報記者走訪市內(nèi)20多家微企了解到，近六成受訪微企并未為員工繳納社保。受訪企業(yè)主紛紛表示，如今，人力成本等各種生產(chǎn)成本高企，而社保支出將擠占30%~40%的利潤，資金緊、利潤薄的微企確實無力承擔(dān)。
昨日，市工商局微企處相關(guān)人士在接受商報記者采訪時也表示，全市目前有9.15萬家微企，其中五成微企認為，社保已成為讓企業(yè)糾結(jié)的問題。
然而，受訪企業(yè)主也表示，不繳社保為他們帶來了各種麻煩。
“在餐飲業(yè)微企里，能為員工繳社保的并不多。員工遇到大一些、福利好一些、可以繳社保的企業(yè)，自然就會跳槽。所以這一行的員工流動性比較大。”美蛙魚頭老板戴志剛稱。
前述璧山微企老板也表示，員工沒有社保，一旦發(fā)生生產(chǎn)事故受傷或患上職業(yè)病，企業(yè)承擔(dān)的損失更大。
“我們也發(fā)現(xiàn)很多小微企業(yè)的老板嫌麻煩，將社保費直接拿給員工，讓員工自己繳社保。”市財政局社保處處事鄭元麗表示，這種方式看似方便，但對于企業(yè)而言，存在很大的風(fēng)險。如果員工沒到社保機構(gòu)繳納費用，到員工退休或離職時，就可以起訴企業(yè)未繳納社保費。而這時，企業(yè)只能再繳一次社保費，且補繳基數(shù)應(yīng)按員工離職時的月薪計算。
招聘4類人可獲政府補貼
據(jù)了解，按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)招聘男50周歲、女40周歲以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，和城市居民最低生活保障家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的登記失業(yè)人員、登記失業(yè)的高校畢業(yè)生這4類人群可享受政府補貼。
鄭元麗舉例說，以一個員工月薪1500元計算，企業(yè)需為其負擔(dān)20%的養(yǎng)老保險、8%的基本醫(yī)療保險、1%的失業(yè)保險，總計每月應(yīng)該付給員工435元社保費用。但如果企業(yè)招聘上述4類人員，從招聘之日起，前3年可享受財政給予的補貼。“補貼方式是通過‘先繳后補’返還給企業(yè)。”鄭元麗表示，對企業(yè)和單位按實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費中單位承擔(dān)部分，將全部給予補貼。
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