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南京上半年企退人員本月上調(diào)養(yǎng)老金普調(diào)10%
2017-03-17 08:00:01
無憂保
從7月份開始，今年上半年辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員將可上調(diào)養(yǎng)老金待遇，每人在原有的養(yǎng)老金待遇基礎(chǔ)上增加10％。而在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，將增發(fā)高齡補貼。據(jù)悉，此次調(diào)整將涉及3萬多名企業(yè)退休人員。
調(diào)整的對象
參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2013年1月1日至6月30日期間辦理退休、領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，從2013年7月1日起，調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2013年7月1日起補差。
每人增加10％
此次養(yǎng)老金調(diào)整方案與年初出臺的2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案相同，退休、退職和領(lǐng)取定期生活費的人員，按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金（定期生活費）的10%增發(fā)基本養(yǎng)老金（定期生活費）。比如說，上半年辦退休手續(xù)的王師傅，工作年限為30年，測算的養(yǎng)老金待遇為1500元，那么從7月份開始，每個月可增加10％，即150元，拿到手的養(yǎng)老金為1650元。
“托低”保障
而退休、退職和領(lǐng)取定期生活費人員按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金10%增發(fā)后，增加額不足220元的，按照繳費年限每滿一年增加3元（不滿一年按一年計算，不含折算年限），但增發(fā)后的實際增加額不得超過220元；按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金10%增發(fā)后，月基本養(yǎng)老金不足2229元的，按照繳費年限每滿一年增加3元，但增發(fā)后本人月基本養(yǎng)老金不得超過2229元。同時具備上述兩個條件的，按照就高和不重復(fù)原則確定增發(fā)金額。
這是對養(yǎng)老金待遇偏低人員的一種保障。還是以王師傅為例，他此次增加10％的金額為150元，不足220元，那么根據(jù)30年的工作年限還可以增加90元，這樣算下來實際可增加220元，加起來就是1720元；而按另一種方法計算，王師傅增加后的養(yǎng)老金待遇為1650元，達不到2229元的平均水平，那么根據(jù)30年的工作年限可以增加90元，實際增加240元，加起來是1740元。兩者相比，明顯是后一種方案計算比較劃算，那就按后者“托低”。
高齡人員有補貼
2013年7月1日前年滿70周歲（以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準）不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)30元、40元、50元；退職和領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)20元、30元、40元。
這是針對所有目前已經(jīng)退休的人員，在2013年1月1日至6月30期間達到了70、75、80周歲的高齡人員，從2013年7月1日起補差。以一位退休人員周師傅為例，他到今年6月底剛好達到75周歲，那么從7月份開始，他每個月的養(yǎng)老金將增加40元。
高級職稱有增發(fā)
退休前取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員，副高每人每月增發(fā)400元，正高每人每月增發(fā)500元。比如今年上半年退休的劉師傅，具有副高職稱，之前測算的養(yǎng)老金待遇為2500元，增加10％即250元，再加上副高增發(fā)，從7月份開始，每個月拿到手的養(yǎng)老金將是3150元。
另外，此次調(diào)整所需資金，在各統(tǒng)籌區(qū)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支?；攫B(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金不足的，由統(tǒng)籌地政府自籌解決。溧水、高淳可參照執(zhí)行，其普調(diào)標準按照省兩廳文件明確的標準執(zhí)行，具體托低辦法由當?shù)厝嗣裾_定。
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