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養(yǎng)老金并軌比連漲更給力
2017-03-18 08:00:01
無憂保
廈門市人社局近日召開新聞通氣會發(fā)布消息：今年廈門市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為每人每月增發(fā)310元，比去年增加13.67%，自2013年1月補發(fā)（詳見本報10日A7版報道）。
這幾年，企業(yè)退休人員漲養(yǎng)老金已成常態(tài)，這“真金白銀”背后所傳遞的是政府實篤篤的民生關(guān)愛，尤其是在物價高企的當(dāng)下，也有效地緩解了退休職工的生活壓力。
雖說連漲養(yǎng)老金令人憧憬，但實際上卻未必能真正改善企業(yè)退休人員的生活質(zhì)量。一方面，盡管9年間廈門企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金翻了一番多，但并沒有“跑贏”生活必需品的上漲；另一方面，與公務(wù)員、事業(yè)單位人員相比，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還是相對較少。
說到底，這是養(yǎng)老金“雙軌制”所造成的，業(yè)已成為養(yǎng)老制度改革繞不過的死結(jié)。其一，養(yǎng)老待遇的差異不僅人為造成貧富懸殊，還容易激化社會矛盾；其二，養(yǎng)老金的差距直接影響到社會就業(yè)和人才流動，形成“體制內(nèi)外”的差別；其三，養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法的不同，直接影響到財政的支付比例，全額負(fù)擔(dān)行政人員“富福利”，在一定程度上擠占了企業(yè)退休人員的“負(fù)福利”。
由此看來，與其連漲企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不如一次性并軌到位，這需要“觸動利益比觸及靈魂還難”的勇氣和決心。
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