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標(biāo)簽： 養(yǎng)老金缺口社保繳費(fèi)養(yǎng)老社保養(yǎng)老金
人保部：提高社保繳費(fèi)填補(bǔ)養(yǎng)老金缺口是個(gè)人建議
2017-03-22 08:00:01
無(wú)憂保
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在昨天上午的新聞發(fā)布會(huì)上表示，提高社保個(gè)人繳費(fèi)來(lái)填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的說(shuō)法只是專家的個(gè)人建議，社保繳費(fèi)的費(fèi)率具有很強(qiáng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
人保部表示，目前正在推進(jìn)收入分配方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施等。人保部將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對(duì)涉及該部的改革措施進(jìn)行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實(shí)施方案。下一步，將以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”。加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制。探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息制度，部署開展2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的缺口問(wèn)題成為今年的社會(huì)熱點(diǎn)之一。近日，有專家提出，解決這個(gè)缺口有兩個(gè)基本的出路：一個(gè)是現(xiàn)在增加個(gè)人繳費(fèi)，一個(gè)是增加戰(zhàn)略儲(chǔ)備金。消息一出，很多群眾擔(dān)心自己的社保繳費(fèi)又要提高。對(duì)此，尹成基鄭重說(shuō)明：“社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國(guó)家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)期穩(wěn)健運(yùn)行。這是社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)。對(duì)于這樣一項(xiàng)政策的調(diào)整，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤?。總的看，我們要保證這個(gè)政策的連續(xù)和穩(wěn)定。對(duì)于專家提出的提高費(fèi)率和降低費(fèi)率的建議，這是專家個(gè)人意見(jiàn)，從某一個(gè)角度來(lái)提出這樣的建議，有一定的道理，但是從國(guó)家的政策層面來(lái)講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。”
尹成基說(shuō)，關(guān)于養(yǎng)老基金的長(zhǎng)期運(yùn)行平衡，要通過(guò)各方面的制度建設(shè)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
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