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標(biāo)簽： 提升
貴陽市多舉措提升居民幸福指數(shù)
2017-03-24 08:00:01
無憂保
今年以來，貴州省貴陽市以構(gòu)建和諧的社會(huì)生態(tài)為目標(biāo)，創(chuàng)新思路和措施，以干部的辛苦指數(shù)提升居民的幸福指數(shù)。
在保持全市城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展。針對農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭成員文化低、無技能的特殊性，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)。積極向有意創(chuàng)業(yè)的零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭發(fā)放小額擔(dān)保貸款，簡化擔(dān)保貸款程序，建立審批、擔(dān)保、貸款發(fā)放 “一站式”綠色通道，男性最高發(fā)放8萬元、女性最高發(fā)放10萬元；自主創(chuàng)業(yè)者可享受自主創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金和自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所租金補(bǔ)貼。不定期組織用工單位深入鄉(xiāng) （鎮(zhèn)），舉辦農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭專場招聘會(huì)，確保農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭至少有1名成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。目前，全市共幫助642戶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)，占就業(yè)援助總數(shù)的36.8%。
為加強(qiáng)社區(qū)基層自治組織建設(shè)，吸引并留住高素質(zhì)社區(qū)管理人才和保持隊(duì)伍相對穩(wěn)定，貴陽市進(jìn)一步推進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。社區(qū)居委會(huì)工作人員參保，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)，單位繳納部分由政府財(cái)政承擔(dān)，單位繳納部分列入市區(qū)財(cái)政預(yù)算。社區(qū)居委會(huì)工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，按照企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，今后可享受同等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，解決了他們的后顧之憂。
貴陽市還著力緩解看病難、看病貴問題，逐步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，加快推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)普通門診統(tǒng)籌試點(diǎn)工作。結(jié)合創(chuàng)建全國文明城市，將醫(yī)療定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)延伸到全市93個(gè)社區(qū)服務(wù)中心和社區(qū)醫(yī)療站，實(shí)現(xiàn)了與上海醫(yī)療費(fèi)用異地結(jié)算。全面推行單病種醫(yī)療費(fèi)用包干結(jié)算，目前參保病人住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例，職工醫(yī)保為86.71%，居民醫(yī)保為47.60%。
近年來，隨著城鎮(zhèn)化的加速推進(jìn)，出租汽車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾十分突出。貴陽市針對出租汽車行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)狀，按照企業(yè)與駕駛員共同發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制和加強(qiáng)內(nèi)部管理的原則，開展了出租汽車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。通過規(guī)范出租汽車企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和出租汽車經(jīng)營合同、保障駕駛員休息休假權(quán)、開展關(guān)愛駕駛員活動(dòng)、建立出租汽車價(jià)格調(diào)整機(jī)制、開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)和學(xué)先進(jìn)樹正氣活動(dòng)、完善運(yùn)營配套設(shè)施、建立駕駛員聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度等措施，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和用工管理。加強(qiáng)企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織和企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)出租汽車行業(yè)形成了規(guī)范化、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
此外，貴陽市堅(jiān)持以調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，搭建企業(yè)與職工平等對話溝通平臺，化解勞動(dòng)人事爭議。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)，在10個(gè)區(qū) （市、縣）成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院和仲裁委，在413家非公企業(yè)建立區(qū)域性調(diào)解組織，啟動(dòng)事業(yè)單位組建調(diào)解組織工作，基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系逐步建立。人社部門、工會(huì)、司法局聯(lián)合在全省率先共建市勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解工作站和法律援助工作站。通過組織調(diào)解，減少勞動(dòng)人事爭議進(jìn)入仲裁程序，及時(shí)化解矛盾，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)人事爭議仲裁、法律援助、工會(huì)幫扶 “三位一體”的工作機(jī)制無縫對接，推動(dòng)了社會(huì)管理創(chuàng)新。
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