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我省未參保企退人員可補繳養(yǎng)老保險
2017-04-03 08:00:01
無憂保
昨日，陜西省人社廳、財政廳就城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險下發(fā)《關于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》。具有我省城鎮(zhèn)戶籍（實施戶籍試點的市以試點前戶籍為準），曾與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關系或形成事實勞動關系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員和已按相關規(guī)定按月領取養(yǎng)老補貼的人員均納入范圍。
審核認定
新納入人員本人可向原企業(yè)書面申請
根據(jù)規(guī)定，新納入的人員按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門報原企業(yè)所在地人力資源和社會保障行政部門認定。其中，縣級及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級人力資源和社會保障行政部門初審后，報市級人力資源和社會保障行政部門認定；市級及以上未參保集體企業(yè)的人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)人員），由市級人力資源和社會保障行政部門認定。經(jīng)認定的人員，到對應的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按規(guī)定一次性補繳基本養(yǎng)老保險費并辦理參保手續(xù)。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按規(guī)定為其建立和記錄個人賬戶。
找不全原始檔案材料可多人證明和公示
對按規(guī)定新納入人員進行認定時，由原企業(yè)或原企業(yè)主管部門負責組織前期初步認定工作，并向相應的人力資源和社會保障行政部門提供明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料進行認定。對確實找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認定。本人應向企業(yè)或企業(yè)主管部門提出書面申請，客觀反映工作經(jīng)歷；同時，應有3名以上（含3名）原企業(yè)同期人員提供書面證明。提供書面證明的人員應是原企業(yè)負責人或原企業(yè)主管部門負責人，以及同期財務科（室）負責人、工（班）長等。經(jīng)認真審查后，對擬納入保障范圍人員進行不少于7天的公示，對公示無異議人員的材料加蓋單位公章后報審。
參保繳費
年齡不夠 解除勞動關系的可補繳靈活就業(yè)期間養(yǎng)老保險費
截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，參保繳費辦法規(guī)定：1993年1月1日以后與原單位解除勞動關系的人員，參照相關文件規(guī)定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人的當期繳費（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構依據(jù)原始資料核實其在原單位的勞動關系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費辦法補繳（含利息）。
與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動關系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費比例一次性補繳（含利息）。以后年度按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費。
夠年齡人員 按歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費比例補繳
截至本通知印發(fā)之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補繳辦法具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費比例，從辦理參保手續(xù)當月起向前補繳養(yǎng)老保險費（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批準辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同為繳費年限。無視同繳費年限的，一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費；視同繳費年限不足10年的，一次性補繳至繳費和視同繳費年限滿15年；視同繳費年限10年以上的，一次性補繳5年的基本養(yǎng)老保險費。
一次性補繳養(yǎng)老保險 費用個人負擔
已按規(guī)定按月領取養(yǎng)老補貼人員，由本人提出書面申請，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按規(guī)定為其建立和記錄個人賬戶。原按規(guī)定已繳納的費用與按上述補繳辦法計算的費用比較后，多退少補。其中，經(jīng)原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批準辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認定的人力資源和社會保障行政部門重新審核認定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費年限，與實際繳費年限合并計算。
一次性補繳養(yǎng)老保險費所需費用由個人負擔，具備條件的單位也可對個人補繳費用給予適當補助。
待遇計發(fā)
不愿續(xù)繳可終止養(yǎng)老保險關系 個人繳費一次性退還
未超齡人員參保后達到領取養(yǎng)老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿5年的，按照相關規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。達到領取養(yǎng)老金年齡時，繳費和視同繳費年限不滿15年或實際繳費年限不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續(xù)以個人身份參保，按月繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費，則終止養(yǎng)老保險關系，個人繳費（含利息）一次性退還本人。
超齡人員繳清一次性費用 次月起養(yǎng)老金按月計發(fā)
按規(guī)定一次性補繳基本養(yǎng)老保險費的超齡人員，按照相關規(guī)定新辦法，從本通知執(zhí)行后繳清一次性費用的次月起按月計發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前年度基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后年度按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。其中，按有關規(guī)定，按月領取養(yǎng)老補貼人員按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標準的，按原發(fā)放標準執(zhí)行。未選擇重新核算繳費養(yǎng)老金按原標準發(fā)放
對已按有關規(guī)定按月領取養(yǎng)老補貼人員中未選擇重新核算繳費的人員，月基本養(yǎng)老金標準繼續(xù)按原發(fā)放標準執(zhí)行，參加以后年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。
領取養(yǎng)老金期間死亡 次月停發(fā)并支付喪葬費
在按月領取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費等待遇；若本人繳納的一次性費用在支付相關待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。
資金保障
財政每人每月負擔100元
發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險基金和財政資金共同負擔，其中，各市財政負擔標準為每人每月100元（市、縣級分擔比例由市政府確定），其余資金由養(yǎng)老保險基金負擔，省財政對養(yǎng)老保險基金給予補助。各市財政負擔資金，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳在落實年度養(yǎng)老保險政府責任分擔機制時一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險基金財政專戶。
其他工作
滿3年超過退休年齡均可申請
具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省范圍內(nèi)國有企業(yè)、機關事業(yè)單位建立勞動關系或形成事實勞動關系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，截至本通知印發(fā)之日超過退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執(zhí)行。
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