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貴陽市人社局 用自身辛苦指數(shù)提升群眾幸福指數(shù)
2017-04-04 08:00:01
無憂保
本報訊 貴州省貴陽市人社局自去年1月組建以來，以就業(yè)、社保、人事人才、勞動關(guān)系為重點(diǎn)，積極推進(jìn)各項人社工作，有效提升了當(dāng)?shù)厝罕姷男腋Ｖ笖?shù)。
堅持民生之本，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。貴陽市先后出臺 《鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的意見》、 《貴陽市小額擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則》等政策，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。2010年，小額擔(dān)保貸款發(fā)放首次突破1億元。依托各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場，開展各項就業(yè)服務(wù)活動，建成180家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。在全省率先開展城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭就業(yè)援助，保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
堅持民生之源，完善社保體系。貴陽市率先在全省開展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作，出臺了被征地農(nóng)民就業(yè)與社會保障意見。將115戶集體企業(yè)的7700余人納入生活費(fèi)發(fā)放范圍，解決了225戶老集體企業(yè)的2.7萬人的參保問題和關(guān)閉破產(chǎn)、困難企業(yè)8706名退休人員的醫(yī)保問題。推行單病種包干結(jié)算，1712名單病種患者受益，醫(yī)療費(fèi)用下降38%，個人負(fù)擔(dān)下降47%。建立企業(yè) “老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作聯(lián)席會議制度，企業(yè) “老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
堅持人才優(yōu)先，推進(jìn)人事人才工作。逐步完善人才工作機(jī)制，市、縣兩級設(shè)立人才資源開發(fā)專項資金。制定下發(fā)了 《貴陽市建設(shè)生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才基地實(shí)施辦法》、 《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》等20余個文件。實(shí)施 “高端人才引進(jìn)計劃”，開通高層次人才引進(jìn) “綠色通道”，采取 “一事一策、一人一策”辦法，引進(jìn)高層次人才到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。
堅持和諧之基，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以農(nóng)民工工資支付、人力資源市場清理整頓、整治非法用工打擊違法犯罪等專項檢查為突破口，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，建立非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。加強(qiáng)集體合同、工資集體協(xié)商審查，勞動用工電子備案突破10萬人。加強(qiáng)對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)行業(yè)農(nóng)民工工資支付行為監(jiān)控，實(shí)施交通行業(yè)、林業(yè)綠化部門農(nóng)民工工資支付保證金制度，擴(kuò)大保證金覆蓋面。目前共收取農(nóng)民工工資支付保證金3.03億元，涉及項目865個。納入保證金制度覆蓋范圍內(nèi)的項目，基本沒有發(fā)生工資拖欠。在烏當(dāng)區(qū)、開陽縣開展“兩網(wǎng)化”改革試點(diǎn)，推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，完成市本級、10個區(qū)（市、縣）勞動人事爭議仲裁院組建，建立413家非公企業(yè)調(diào)解組織并拓展到事業(yè)單位，基層調(diào)解組織體系逐步建成。
貴陽市人社局局長胡小寶說：“人社工作涉及老百姓的切身利益，我們將繼續(xù)在推動民生改善中創(chuàng)新發(fā)展，以我們的辛苦指數(shù)提升群眾的幸福指數(shù)。”
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