0571-22931819
在寧波繳的養(yǎng)老險，以后能帶走嗎
2017-04-09 08:00:01
無憂保
外來工社保套餐新政實(shí)施一個月，打工的、做人事的疑問挺多
本報(bào)昨請人社部門一一解答，其中問得最多的問題是：
4月20日，本報(bào)報(bào)道了寧波從今年5月1日起完善外來工社保套餐,外來務(wù)工人員的“社保套餐”個人也要繳費(fèi)了。
這1個多月里，本報(bào)和寧波市人力資源社會和保障局都接到了很多咨詢電話。對這個新政，大家的疑問主要有：在寧波繳的養(yǎng)老保險以后能帶走嗎？自己按8%繳費(fèi)，能得什么好處？能不能和企業(yè)約好干脆就不繳了？
昨天，記者請人社部門的工作人員一一解答這些問題。
在寧波繳的養(yǎng)老保險，以后能帶走嗎？
能帶走，轉(zhuǎn)移手續(xù)不用自己來回跑著辦
“最近，來咨詢外來工社保新政的人特別多。外來工最關(guān)心的是，在寧波繳的養(yǎng)老保險以后能不能帶走？”寧波市人力資源和社會保障局的工作人員告訴記者。
果然，在咨詢窗口，來自湖北的小劉在問：“我肯定不會在寧波呆到老。那以后回老家了，去其他地方打工了，以前繳的錢怎么辦,就沒有了嗎？要自己回來辦轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？”
“個人繳費(fèi)后，養(yǎng)老保險關(guān)系可以全國無障礙轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)人到哪里，養(yǎng)老保險關(guān)系就跟到哪里；同時符合規(guī)定條件的可以在寧波享受基本（低標(biāo)準(zhǔn)）養(yǎng)老待遇。”市人社部門的工作人員介紹說，“寧波實(shí)行養(yǎng)老保險外來工個人繳費(fèi)，主要目的也是為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系的全國無障礙轉(zhuǎn)移和保障外來工的養(yǎng)老待遇。”
通俗的說，小劉回湖北老家，或者去其他地方打工的話，只要在離開寧波前帶身份證和《養(yǎng)老保險繳費(fèi)中止單》（或其他已中止繳費(fèi)的材料）到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證。然后，把這個憑證交給老家或下一個務(wù)工地的社保經(jīng)辦部門就可以了，其余的手續(xù)均由新參保地和原參保地兩地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系并具體辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不需要參保人員跑來跑去。
聽到這樣的答復(fù)，小劉挺滿意。他說，現(xiàn)在自己一個月賺2800元，按8%算，每個月繳200元的養(yǎng)老保險，還能接受。“這樣，以后自己老了做不動，也有了保障。”
自己繳的8%和企業(yè)繳的12%都能轉(zhuǎn)走
在寧波退休，和本地企退人員同等待遇
這位工作人員補(bǔ)充道：“如果外來工離開寧波了，8%的個人繳費(fèi)和12%的企業(yè)繳費(fèi)是全部都轉(zhuǎn)移走的，而且轉(zhuǎn)移手續(xù)非常簡便。”
“如果外來工只看重眼前利益，不愿繳費(fèi)，那么企業(yè)應(yīng)繳的12%也無法繳費(fèi)和轉(zhuǎn)移，更大程度上損害了外來工的利益。”他提醒。
不少外來工擔(dān)心，寧波的繳費(fèi)比較高，轉(zhuǎn)回老家待遇是否能體現(xiàn)？工作人員解釋說，《社會保險法》已經(jīng)明確規(guī)定，養(yǎng)老金實(shí)行分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。繳費(fèi)高的，同樣條件下計(jì)算的退休待遇也相對較高。也就是說，參保人員如果在寧波有相對較高的繳費(fèi)，以后回老家計(jì)算退休待遇的時候是可以體現(xiàn)的。
如果15年后，張師傅符合條件在寧波退休了，可以和寧波本地企業(yè)退休人員享受同樣的待遇。按照目前的標(biāo)準(zhǔn)，他可以享受到的待遇是：基本養(yǎng)老金每月最低也有1078元，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老待遇每月也有629元。而且，按照國家近幾年調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度，他以后享受的月待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個金額的。
同時，他還可以與寧波本市戶口的企業(yè)退休人員一樣享受養(yǎng)老金調(diào)整、喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等其他待遇。目前喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4500元；一次性撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10000元。
那如果到退休年齡時，繳費(fèi)年限不足15年呢？
這也沒關(guān)系，因?yàn)閲以?月1日即將實(shí)施的《社會保險法》明確規(guī)定：對于到達(dá)法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳費(fèi)不滿15年的參保人員，一是可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年再辦理退休手續(xù)；二是轉(zhuǎn)入戶籍所在地的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按農(nóng)村社會養(yǎng)老保險辦法規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。
國家已要求在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)全國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全覆蓋。因此，不管選擇哪個辦法，外來工參保并個人繳費(fèi)后，在年老時都可以享有一份養(yǎng)老待遇。
“現(xiàn)在你們個人繳費(fèi)，相當(dāng)于提前在"銀行"里存錢，為年老時提供一份基本的生活保障。而且，繳養(yǎng)老保險肯定比存銀行劃算。”在窗口，工作人員這樣和外來工打比方。
職工不愿繳社保而辭職
屬于職工違約，責(zé)任由職工承擔(dān)
“一開始，是挺擔(dān)心的，生怕工友們不愿意參保。”北侖某公司的人力資源負(fù)責(zé)人潘先生告訴記者，“原來是免費(fèi)的，現(xiàn)在至少每個月要拿出100多元。就怕他們會有想法，不愿意讓我們從工資里扣錢。”
潘先生說，公司有員工2600人，其中外來工占了80%。去年底，有些外來工看到報(bào)紙上說今年5月起養(yǎng)老保險要個人繳費(fèi)了，已經(jīng)提出不愿參保。
4月份，新的政策出來后。公司馬上做起了各項(xiàng)準(zhǔn)備，主要是一遍遍地同外來工解釋：為什么個人要繳費(fèi)？繳費(fèi)了有什么好處？
現(xiàn)在，那些早早就提出不參保的外來工也都自愿繳費(fèi)參保了。
不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)沒有跟職工講明情況，就直接將錢從工資中扣了下來，結(jié)果職工表示不愿意，甚至提出了要跟公司提前解除勞動合同。
人社部門工作人員提醒道，如果因?yàn)槁毠げ辉敢鈧€人繳納社保費(fèi)，而向企業(yè)提出辭職或提前解除勞動合同的，屬于職工違約。因此，帶來的違約責(zé)任由職工承擔(dān)。在這種情況下，職工與企業(yè)解除勞動合同后，不能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不能享受失業(yè)保險待遇。
能不能簽協(xié)議，不繳或少繳社保
這樣協(xié)議肯定不合法
有些外來工甚至和單位提出申請：“我可以和公司簽協(xié)議的，不繳社保。公司把本來要繳社保的錢，直接發(fā)現(xiàn)金給我好了?；蛘?，公司可以把我的工資少報(bào)點(diǎn)，按最低工資報(bào)，我也少繳點(diǎn)社保。”
這樣的協(xié)議，能簽嗎？
人社部門的工作人員明確表示：這樣的協(xié)議肯定不合法。
社會保險有別于商業(yè)保險的自愿性，屬于強(qiáng)制性保險。勞動者和用人單位都無權(quán)對社保的是否繳納以及如何繳納進(jìn)行協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
比如，勞動者有權(quán)隨時提出解除勞動合同，用人單位不但要補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的社會保險還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
比如，如果社會保險無法補(bǔ)繳的勞動者，有權(quán)要求用人單位賠償損失。
比如，社保行政部門對用人單位的行政處罰，對不辦理社保登記或未按時足額繳納社會保險費(fèi)的用人單位，經(jīng)社保行政部門責(zé)令限期改正而仍不改正的，社保行政部門有權(quán)進(jìn)行罰款。社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位可以采取強(qiáng)制措施。
總之一句話：“簽訂這樣的協(xié)議，不但違法，企業(yè)還得不償失。”
讀者如果還有其他不清楚的，也可以撥打人社部門的咨詢電話具體詢問，電話為：12333。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
