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北京家政公司最高可獲補200萬
2017-04-09 08:00:01
無憂保
家政服務(wù)人員上三險政府將補貼企業(yè)實際繳納社保費用的一半，員工制家政服務(wù)企業(yè)有機會獲得不超過200萬元一次性專項補貼……昨日，北京市人保局等七部門聯(lián)合發(fā)布了《北京市關(guān)于鼓勵發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的相關(guān)措施和辦法》（以下簡稱“家七條”），其中在鼓勵家政服務(wù)企業(yè)實行員工制方面，提出多條優(yōu)惠扶持政策。不過，對此也有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂，實行員工制后，增加的用工成本可能會轉(zhuǎn)嫁到雇主身上，因此應(yīng)建立分級別的指導(dǎo)價機制，以規(guī)范市場。
員工制家政企業(yè)將獲多項扶持
“家七條”提出，未來將鼓勵家政服務(wù)企業(yè)推行員工制，即讓員工制家政服務(wù)企業(yè)使用全市統(tǒng)一的勞動合同示范文本，和家政服務(wù)員建立勞動關(guān)系，參加社會保險。經(jīng)認定符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，在與家政服務(wù)員簽訂的勞動合同期限內(nèi)，按照“先繳后補，一年一補”的原則，享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實際繳納的社會保險費的50%，補貼期限不超過5年，所需資金按照國家有關(guān)規(guī)定從失業(yè)保險基金列支。
“實行員工制的家政企業(yè)如果給員工上三險，要按照城鎮(zhèn)職工的標(biāo)準(zhǔn)進行，而不是農(nóng)民工的標(biāo)準(zhǔn)。”市人保局農(nóng)民工工作處處長王啟寧表示，給家政人員上三險并不是強制，而是通過政府補貼的形式對企業(yè)進行鼓勵和引導(dǎo)。
此外，對經(jīng)認定符合享受中小企業(yè)發(fā)展專項資金補助條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，給予不超過200萬元的一次性專項補貼，所需資金從北京市中小企業(yè)發(fā)展專項資金列支。員工制家政服務(wù)企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定享受免征3年營業(yè)稅政策。
新規(guī)有望規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)
“新規(guī)肯定會讓目前十分混亂的家政服務(wù)市場逐步規(guī)范起來，未來的工作也將越來越順暢。”崔靜文是北京月嫂愛心家政服務(wù)中心芳園站的經(jīng)理，當(dāng)聽說北京出臺“家七條”之后，她難掩興奮。
崔靜文告訴記者，目前家政服務(wù)業(yè)秩序混亂，很多剛剛注冊成立的小公司沒有能力對員工進行培訓(xùn)，就花大價錢到其他公司“挖人”，從而逐步推高家政人員傭金。“10年前，一名普通月嫂在北京的月收入是900元，現(xiàn)在星級月嫂月工資上萬，普通月嫂月收入也在5000-8000元，雇傭金確實是在無序上漲。”這位多年從事家政工作的老大姐坦言，家政行業(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致打價格戰(zhàn)、員工頻繁跳槽等現(xiàn)象十分嚴重，這傷害的是整個行業(yè)的利益。
“新規(guī)推行后，我們一定會給員工上保險，讓員工對企業(yè)更有歸屬感，以此留住優(yōu)秀的員工。”崔靜文說。
防轉(zhuǎn)嫁上漲成本應(yīng)建指導(dǎo)價機制
不可否認，家政服務(wù)人員員工制是種十分先進的管理模式，家政公司得到政府50%的社保補貼，不過，另外一半費用以及保姆個人需繳納的費用將可能難以避免地轉(zhuǎn)嫁到雇主頭上，這部分費用大約為每人每月500元左右。
一位不愿透露姓名的家政公司負責(zé)人表示，對于現(xiàn)在動輒月收入數(shù)千元的保姆和月嫂來說，幾百元的保險費用不算是“大數(shù)”，但勢必會有部分家政企業(yè)以此為由，抬高雇用保姆的價格。而出臺行業(yè)指導(dǎo)價，是解決這一問題的有效途徑之一。
事實上，上周上海市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會發(fā)布了2011年一季度家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價位，指導(dǎo)價位分為高、中、低三檔。據(jù)了解，目前北京在工商部門注冊登記的家政服務(wù)企業(yè)達3800余家，從業(yè)人員40余萬人，家政從業(yè)人員的收入仍然全部由市場決定。業(yè)內(nèi)人士指出，只有逐步完善涉家政服務(wù)業(yè)的法規(guī)和規(guī)章，加強行業(yè)監(jiān)管、完善行業(yè)自律機制等措施，家政行業(yè)才能逐步規(guī)范起來，使雇主和家政從業(yè)人員雙方都能得利。
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