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標(biāo)簽： 調(diào)整
醫(yī)保補(bǔ)助提到年人均200 最低工資標(biāo)準(zhǔn)將適時調(diào)整
2017-04-12 08:00:01
無憂保
居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要提高。(資料片據(jù)新華社)
2月15日,濟(jì)南市人力資源和社會保障工作會議召開。記者從會上獲悉,2011年濟(jì)南市人社工作重點(diǎn),將圍繞與人民群眾利益息息相關(guān)的就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護(hù)等工作,加快實施就業(yè)促進(jìn)、社會保障、人才強(qiáng)市、勞動維權(quán)、信息自動化和基礎(chǔ)建設(shè)工程,為人民群眾多辦實事、做好事。
就業(yè)
全年幫扶1萬名 就業(yè)困難人員就業(yè)
今年就業(yè)工作的總體目標(biāo)是,全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)10萬人,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.2萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,大力實施“0531”就業(yè)促進(jìn)計劃,積極實施“三支一扶”等基層服務(wù)項目,進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)孵化基地規(guī)模,將現(xiàn)行就業(yè)政策中的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策擴(kuò)展到離校前的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)。健全完善困難群體就業(yè)援助制度,開發(fā)更多社會公益性就業(yè)崗位,有針對性地開展城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)援助,將失業(yè)人員、農(nóng)民工和高校畢業(yè)生等新納入創(chuàng)業(yè)稅收政策范圍,幫扶城鄉(xiāng)“雙零家庭”、特困家庭高校畢業(yè)生等群體實現(xiàn)就業(yè),全年幫扶1萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
新農(nóng)保
符合條件的農(nóng)村居民 基礎(chǔ)養(yǎng)老金3月底前發(fā)到位
按時完成新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全覆蓋任務(wù),認(rèn)真做好宣傳發(fā)動、基礎(chǔ)信息采集、配套資金落實等工作,加強(qiáng)經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設(shè),確保符合條件的農(nóng)村居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金3月底前發(fā)放到位。
切實搞好新農(nóng)保與現(xiàn)行農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的銜接,進(jìn)一步厘清被征地農(nóng)民現(xiàn)狀,根據(jù)就業(yè)狀況和失地程度,分別參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,努力保障農(nóng)民群眾的合法權(quán)益。
同時,濟(jì)南市還將按照國家和省的部署,加快完善城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度,著重研究解決“五七工”、“家屬工”等城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保障問題。探索建立與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機(jī)制,適當(dāng)提高失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員
加大從基層招考 選拔公務(wù)員力度
全面落實公務(wù)員法及配套法規(guī),改進(jìn)和完善考錄工作識人選人的功能模式,不斷提高錄用質(zhì)量。加大從基層招考選拔公務(wù)員的力度,拓寬進(jìn)人渠道,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。改進(jìn)公務(wù)員考核辦法,完善公務(wù)員獎勵激勵機(jī)制。大力推進(jìn)公務(wù)員隊伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè),進(jìn)一步抓好培訓(xùn)教育,全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)能力。
事業(yè)單位人事制度要探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的公開招聘辦法,擴(kuò)大用人單位自主權(quán)。深入推進(jìn)職稱制度改革,修訂完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn),參照黨政干部選拔任用辦法,盡快建立一套從推薦提名、民主測評、評價評審到公開公示的科學(xué)規(guī)范的制度規(guī)定和問責(zé)辦法。
醫(yī)保
居民醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 提高到年人均200元
今年,將積極推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌,降低大病、重病患者的個人負(fù)擔(dān)。完善醫(yī)療費(fèi)用總額預(yù)付結(jié)算辦法,穩(wěn)步擴(kuò)大施行范圍。穩(wěn)步提高醫(yī)療保險待遇水平,將居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均200元。同時,還將積極推行生育津貼社會化發(fā)放和生育醫(yī)療費(fèi)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算,降低女職工生育醫(yī)療費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)。
最低 工資
適時調(diào)整提高 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和監(jiān)管。認(rèn)真落實國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理政策,健全完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,及時發(fā)布2011年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。推進(jìn)工資集體協(xié)商,健全職工工資正常增長機(jī)制,適時調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對最低工資落實情況的監(jiān)督檢查。完善工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠問題。
深入實施“彩虹計劃”,大力推進(jìn)集體合同制度。督促企業(yè)建立職工名冊,完善勞動用工備案制度。規(guī)范勞務(wù)派遣用工和企業(yè)裁減人員行為。
人才
推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn) 規(guī)劃建設(shè)新創(chuàng)業(yè)園
建立全市高技能人才信息庫,做好山東省首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師、高級技師人選推薦工作,推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程,完成1200人的培訓(xùn)任務(wù),全年新增高技能人才21400人。
繼續(xù)擴(kuò)大首席技師工作站規(guī)模,加快高技能人才公共實訓(xùn)基地建設(shè)。組織第18個“技能月”活動,開展絕技絕活展示活動。加快市技師學(xué)院新校區(qū)建設(shè)和鐵路技校軌道交通專業(yè)建設(shè)步伐。認(rèn)真落實技工院校國家資助政策,確保資金安全及時發(fā)放。加大監(jiān)管力度,指導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法、有序、規(guī)范發(fā)展。
堅持以用為本,深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。建立完善海內(nèi)外高層次人才信息數(shù)據(jù)庫,定期編制和發(fā)布重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄,制定人才柔性流動及預(yù)防關(guān)鍵人才流失的辦法措施。繼續(xù)推進(jìn)“5150”引才計劃和“百千萬人才引進(jìn)工程”,爭取全年引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30名。
在抓好現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)園區(qū)擴(kuò)規(guī)模,上水平的同時,規(guī)劃建設(shè)集孵化區(qū)、創(chuàng)業(yè)區(qū)、生活區(qū)等為一體的具有核心競爭力的留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園,努力形成龍頭帶動、整體推進(jìn)的發(fā)展格局。積極推進(jìn)海外科技人才創(chuàng)業(yè)基地及農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)區(qū)的籌建工作,進(jìn)一步拓展留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)平臺?！?/span>
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