0571-22931819
80后長大的煩惱系列 社會(huì)保障：80后的愛與痛
2017-04-16 08:00:01
無憂保
昨天，他們都還在燃燒的歲月里沉迷；今天，卻要在絢爛的霓虹中尋找自己。兒時(shí)的夢想，早已淹沒在鋼筋水泥的叢林里。而青春，還未來得及招手就已經(jīng)逝去。
2010年，“80后”正大踏步邁入30周歲的元年。古語曰“三十而立”，他們即將成為未來社會(huì)的中流砥柱。在年初召開的全國兩會(huì)上，社會(huì)保障成為這些“80后”最關(guān)心的三大問題之一。
有一本熱銷書中這樣預(yù)測：“今后20年內(nèi)，80后的失業(yè)危機(jī)將陰魂不散；2028年后中國勞動(dòng)力不斷減少，而老年人不斷增加，中年80后贍養(yǎng)老人的壓力將空前沉重；而由于越來越少的勞動(dòng)力創(chuàng)造的財(cái)富將不足以養(yǎng)活老年80后，很多老年80后將被迫工作到70多歲來養(yǎng)活自己。”
有人把“80后”分成了四大家族：“啃老族”、“月光族”、“窮忙族”、“蟻?zhàn)?rdquo;。這林林總總的族群無疑暴露出80后這個(gè)群體所面臨的一個(gè)問題：勞動(dòng)強(qiáng)度大，社會(huì)保障低。社會(huì)保險(xiǎn)的資金來源主要是用人單位和勞動(dòng)者本人，政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。而勞動(dòng)強(qiáng)度大主要表現(xiàn)在經(jīng)常加班，工作壓力大，身體機(jī)能嚴(yán)重受損和透支。
□都市頻道記者 崔松旺 翟國鵬
今報(bào)記者 邱延波
【故事一】名字很響亮 收入?yún)s微薄
在河北大學(xué)李啟銘開車撞人事件后，他的名字變得響亮。但是，他的生活與那個(gè)李剛截然不同。
李剛，鄭州某媒體外包欄目員工，兩年前他大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入欄目組。盡管他工作盡職盡責(zé)，但是欄目組一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。
在采訪中，李剛不停地起身照顧剛剛做完手術(shù)的父親。雖然他人在醫(yī)院但心卻在欄目組，因?yàn)樗麚?dān)心照顧父親而耽誤工作被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰。李剛說，他一個(gè)月有十天左右都要加班。有時(shí)加班到凌晨甚至通宵，勞動(dòng)強(qiáng)度很大，卻沒有社會(huì)保障。
看著病痛在身還要擔(dān)心醫(yī)藥費(fèi)的父親，李剛既擔(dān)心父親，也擔(dān)心自己。他說他時(shí)常有后怕的感覺，“當(dāng)我老了有病的時(shí)候，我沒有五險(xiǎn)一金怎么辦？我沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？”
李剛說，他的大學(xué)同學(xué)和身邊的80后同事能充分享有社會(huì)保險(xiǎn)的人寥寥無幾。據(jù)了解，80后的勞動(dòng)者，大部分都是人事代理，即便有五險(xiǎn)一金，與正常的相比，也有所減少。
很多80后的上班族把自己目前的狀況歸咎于小人物遭遇大時(shí)代。其實(shí)絕大部分80后都有一個(gè)中產(chǎn)夢，而培育中產(chǎn)階級需要一個(gè)優(yōu)良的教育體系，需要大量文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)工作崗位，需要比較成熟的資本市場，需要相對完善的社會(huì)保障體系。但是，80后卻一無所有！
李剛的狀況并非個(gè)例。記者在鄭州市隨機(jī)調(diào)查了五家中等規(guī)模的民營企業(yè)，涉及醫(yī)藥、印刷制版、食品、教育等行業(yè)。在走訪了20多名有兩年以上工齡的80后員工后發(fā)現(xiàn)，他們大多中?；虮究飘厴I(yè)，但只有很少一部分與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并享受社會(huì)保險(xiǎn)。
【故事二】就算是白領(lǐng) 也沒有保障
很多人認(rèn)為，房地產(chǎn)公司的售樓員工作體面、薪水高，屬于白領(lǐng)。這些白領(lǐng)的社會(huì)保障情況如何呢？
王凱，鄭州市某房地產(chǎn)營銷中心的售樓員，兩年前他跳槽來到這家房地產(chǎn)公司并簽訂了勞動(dòng)合同。
記者詢問王凱，他已經(jīng)成了白領(lǐng)，社會(huì)保障應(yīng)該很好吧？王凱一聽急了：“哪有呀，我們就沒有社會(huì)保險(xiǎn)，它又不是事業(yè)單位，一般的開發(fā)商都是家族式的，有多少是國企的開發(fā)商呀？”
據(jù)王凱介紹，售樓員有兩種情況，一種是直接和房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂勞動(dòng)合同，他本人就是如此；另一種是和房屋銷售代理企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，本應(yīng)由銷售代理企業(yè)為其辦理社保，但是現(xiàn)實(shí)中兩種售樓員的社保狀況大體相同。
與王凱比起來，更慘的是那些80后農(nóng)民工，他們也稱新生代農(nóng)民工。目前中國的新生代農(nóng)民工約1億人，在1.5億農(nóng)民工里約占60％，中國青少年研究中心調(diào)查顯示，30%的80后農(nóng)民工認(rèn)為勞動(dòng)強(qiáng)度大或者很大。
今年4月，國家統(tǒng)計(jì)局河南調(diào)查總隊(duì)發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示：80后農(nóng)民工中，由單位或雇主給交養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的比重竟然分別只占 5.2%、13.5%、7.1%、2.9%、1.1%。
由此看來，這些80后務(wù)工者即便簽訂了勞動(dòng)合同，也不一定享有社會(huì)保障，那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者就更不必說了。
■ 大家發(fā)言
80后勞動(dòng)者社會(huì)保障處于真空狀態(tài)
黃玉 （前程無憂鄭州分公司人事部經(jīng)理）
大部分80后勞動(dòng)者處于社會(huì)保障的真空狀態(tài)。只有極少數(shù)的80后才能進(jìn)入社會(huì)保障方面做得好的用人單位：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷行業(yè)的國有企業(yè)。
用人單位在用人的時(shí)候就會(huì)提出比較多的附加條件，如我讓你加班你不能有怨言。為了得到這份工作，80后只能委曲求全。單位還會(huì)說，不給你交社保，你如果投訴那你就走吧。因?yàn)槿绻悴蛔鲞@個(gè)工作的話，沒問題，后邊有人做。
對于80后打工一族來說，有相當(dāng)一部分都處在要么沒工作，要么低工資：只有生存沒有生活的窘境。勞動(dòng)合同的簽訂率、勞動(dòng)強(qiáng)度的調(diào)節(jié)、社保交納是受整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度影響的，一時(shí)很難會(huì)有明顯的改變。
勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該努力
李鵬祥（律師）
造成80后勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)保障低的重要原因是勞動(dòng)監(jiān)察和社?；椴块T在執(zhí)法態(tài)度和力度上存在問題。
往往是勞動(dòng)者投訴之后他們才去查。如果說是單個(gè)人去投訴，他們往往不會(huì)主動(dòng)地去稽查。即便投訴后去稽查，也僅僅是以罰款而了結(jié)，達(dá)不到維護(hù)職工權(quán)益的目的。這種狀況，造成企業(yè)愿意接受罰款，而不愿意為員工交納社?；?。
工會(huì)不能發(fā)揮應(yīng)有作用、勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢，周期太長，成本太大，也使得勉強(qiáng)能解決生計(jì)問題的80后勞動(dòng)者不敢維權(quán)，從而不得不在用人單位應(yīng)該提供的社會(huì)保險(xiǎn)上做出妥協(xié)。
目前最直接有效的方法是增加用人單位隨意增加勞動(dòng)強(qiáng)度、故意不交或者拖欠社?；鸬倪`法成本。
河南電視臺(tái)都市頻道11月15日19：30播出今日12：45重播
■ 更多精彩
12:12打輿曬網(wǎng)12:41都市報(bào)道18:17打輿曬網(wǎng)18:45都市報(bào)道擴(kuò)大版19:25都市報(bào)道21:45事后諸葛晾
解決社會(huì)保障問題，80后很迫切
延波
人生就像一次旅行，最終的目的地都相同，不管你是義無反顧，還是心事重重。在人生的旅途中，最重要的是把握沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情。但是，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的旅行中，沒有后勤保障，就像你孤身走入了深山，卻發(fā)現(xiàn)沒有帶干糧，沒有帶生活用品一樣，你還有看風(fēng)景的心情嗎？
一個(gè)人，沒有社會(huì)保障，就相當(dāng)于旅途沒帶干糧，不可能沒有后顧之憂。如果說，旅途前期，他們還可以依靠青春的精力去抵御饑寒，但又有多少青春去供他們揮灑？當(dāng)他們青春不再的時(shí)候，又靠什么走完整個(gè)旅途？
80后的社會(huì)保障問題，是一個(gè)并不輕松的話題。如果這個(gè)社會(huì)沒有為他們解決社會(huì)保障問題，卻又逐漸抽干了他們的青春，這的確有些殘酷。
其實(shí)，我們的國家從來沒有忘記任何人，更沒有忘記80后。國家不斷地頒布相關(guān)法律和條例，要求解決所有勞動(dòng)者的合同問題，包括社會(huì)保障。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有部分單位并未遵守相關(guān)規(guī)定，而勞動(dòng)監(jiān)察部門又沒有起到更好的監(jiān)督作用。所以，解決好80后的社會(huì)保障問題，更多是需要各單位的主動(dòng)和勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
