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710家工傷預(yù)防“標(biāo)兵”獲表彰
2017-04-18 08:00:01
無憂保
記者昨天從市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局獲悉，該局與市應(yīng)急辦聯(lián)合開展的“2009年度深圳市工傷預(yù)防先進(jìn)單位”評選活動(dòng)近日落下帷幕，活動(dòng)共評選和表彰了710家工傷預(yù)防“標(biāo)兵”單位，包括華為、中興、聯(lián)想在內(nèi)的10家企業(yè)榮獲特等獎(jiǎng)，另有100家企業(yè)獲一等獎(jiǎng)。
據(jù)市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型、表彰先進(jìn)、促進(jìn)我市工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)工作，市社保局與市應(yīng)急辦聯(lián)合組織了此次活動(dòng)，對2009年度在深圳市工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績的先進(jìn)單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過評選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，“以點(diǎn)帶面”宣傳先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)先進(jìn)，督促落后，鞏固我市工傷預(yù)防工作成果，進(jìn)一步提升我市工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)工作水平。
此次社保局在符合條件的參保單位中根據(jù)電腦系統(tǒng)2009年深圳市參保企業(yè)的工傷保險(xiǎn)節(jié)余總金額（工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)總金額－工傷補(bǔ)償總金額）按由多到少的先后順序自動(dòng)篩選，并按不同條件評出特等獎(jiǎng)10家、一等獎(jiǎng)100家、二等獎(jiǎng)200家、三等獎(jiǎng)400家，合計(jì)710家先進(jìn)單位。記者在獲獎(jiǎng)名單上看到，華為、中興、聯(lián)想等10家企業(yè)榮獲特等獎(jiǎng)，電信、中國銀行等100家企業(yè)獲一等獎(jiǎng)。
根據(jù)評選要求，特等獎(jiǎng)單位必須是未發(fā)生死亡和工傷致殘事故（安全生產(chǎn)事故）的參保單位，且2009年度的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)總金額－工傷補(bǔ)償總金額＞10萬元；一等獎(jiǎng)單位必須是未發(fā)生死亡和工傷致殘事故（安全生產(chǎn)事故）的參保單位，且2009年度的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)總金額－工傷補(bǔ)償總金額＞5萬元；二等獎(jiǎng)單位必須是未發(fā)生死亡和1～8級工傷致殘事故（安全生產(chǎn)事故）的參保單位，且2009年度的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)總金額－工傷補(bǔ)償總金額＞3萬元；三等獎(jiǎng)單位必須是未發(fā)生死亡和1～8級工傷致殘事故（安全生產(chǎn)事故）的參保單位，且2009年度的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)總金額－工傷補(bǔ)償總金額＞1萬元。
市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，評選過程中，該局和市應(yīng)急辦對候選先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行初審、公示、復(fù)審及確認(rèn)，對最終復(fù)審確認(rèn)的710家工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2009年度工傷預(yù)防先進(jìn)單位“傳授”成功經(jīng)驗(yàn)
優(yōu)秀企業(yè)1深圳市共進(jìn)電子有限公司
三級教育
掃除安全死角
深圳市共進(jìn)電子有限公司西麗生產(chǎn)廠在此次評選中榮獲一等獎(jiǎng)，該公司有何“妙招”得此殊榮？記者了解到，在共進(jìn)電子的工傷預(yù)防工作中，安全教育尤其值得關(guān)注，由于采取了“三級教育”模式，該公司在工傷預(yù)防安全教育上成績顯著，有效地讓員工學(xué)習(xí)到安全知識(shí)，最大限度地降低了工傷安全事故風(fēng)險(xiǎn)。
不少企業(yè)都重視工傷預(yù)防的安全教育，但共進(jìn)電子在這方面實(shí)施了更為嚴(yán)密的教育計(jì)劃，其中“三級教育”就是共進(jìn)電子安全生產(chǎn)教育制度的基本形式，即新入廠人員的廠級教育、車間教育和崗位（班組）教育，通過這些不同形式和途徑的安全教育，員工充分掌握了安全方面的知識(shí)和操作方法。
“廠級教育”是針對新入廠的職工（工人、干部）或調(diào)動(dòng)工作的工人以及到廠臨時(shí)工和實(shí)習(xí)人員等，他們在分配到車間和工作地點(diǎn)以前，由人力資源部門組織對其進(jìn)行初步安全教育。教育內(nèi)容包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定、本廠安全生產(chǎn)的一般狀況、企業(yè)內(nèi)部特殊危險(xiǎn)部位的介紹、一般的機(jī)械電氣安全知識(shí)、入廠安全須知和預(yù)防事故的基本知識(shí)等。
“車間教育”是對新職工或調(diào)動(dòng)工作的工人分配到車間進(jìn)行的第二級安全教育，由各工段主管具體實(shí)施。教育內(nèi)容包括本車間的生產(chǎn)概況、安全生產(chǎn)情況、本車間的勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)規(guī)則、安全注意事項(xiàng)、車間的危險(xiǎn)部位、機(jī)電設(shè)施、以及必須遵守的安全生產(chǎn)規(guī)程等。教育一般由各車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)、介紹事故教訓(xùn)等。
“崗位教育”是指新工人到崗位開始工作之前，由班組長進(jìn)行的第三級安全教育。主要介紹班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍、崗位工種的工作性質(zhì)、機(jī)器設(shè)備的安全操作方法、各種安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用等。
由于采取了“三級教育”模式，該公司工傷預(yù)防成績突出，2009年度工傷參保率為100％，工傷事故率為0，無死亡或1～8級工傷致殘的安全生產(chǎn)事故。
優(yōu)秀企業(yè)2
海能達(dá)通信股份有限公司
安全管理
是球隊(duì)守門員
海能達(dá)通信股份有限公司此次評選也榜上有名，對于工傷預(yù)防工作，海能達(dá)從安全認(rèn)識(shí)、組織保障、制度約束、完備硬件和具體工作開展等方面都下足了功夫，使得該公司的工傷預(yù)防取得明顯成效。
海能達(dá)對安全生產(chǎn)有著獨(dú)到的認(rèn)識(shí)。公司認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營管理各種角色好比一支球隊(duì)：銷售和研發(fā)是前鋒，供應(yīng)鏈?zhǔn)侵袌?，平臺(tái)管理是后衛(wèi)，安全管理就是守門員，而一場足球比賽，守不住大門，進(jìn)攻再犀利也會(huì)輸?shù)舯荣悺Ｒ虼税踩芾韺臼刈∫延械慕?jīng)營成果，讓前線部門輕裝上陣、無后顧之憂有著至關(guān)重要的作用。
在公司看來，安全管理重在全員參與，而全員參與首先在于樹立正確的安全意識(shí)；其次是掌握安全管理工程工具方法。全員安全意識(shí)的形成需要安全文化氛圍的潛移默化以及制度的牽引，并且在過程中貫徹安全管理工程工具方法的應(yīng)用，以提高技能成熟度。
在組織保障方面，海能達(dá)也高度重視，成立了以總裁、人力資源總監(jiān)、制造中心總經(jīng)理和物業(yè)管理部部長為核心的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，各一級部門長為安全領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，負(fù)責(zé)營銷管理體系、產(chǎn)品管理與研發(fā)體系、供應(yīng)鏈管理體系以及職能體系的安全保障。
在安全制度上，海能達(dá)流程制度多達(dá)14個(gè)，作業(yè)規(guī)范指導(dǎo)類也多達(dá)26個(gè)，對生產(chǎn)流程和作業(yè)進(jìn)行了有效全面的規(guī)范。此外，海能達(dá)本著“安全第一，預(yù)防為主”的思想，建立了包括大廈消防應(yīng)急預(yù)案、臺(tái)風(fēng)暴雨應(yīng)急預(yù)案、施工現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案、輻射事故應(yīng)急預(yù)案、化學(xué)品泄漏應(yīng)急預(yù)案等應(yīng)急方法，有效地應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生。
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