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“退而不休”為哪般
2017-04-19 08:00:01
無憂保
“退而不休”這個(gè)詞語本來是形容老年人退休以后閑不住，找一些“閑事”管管，覓一些“閑趣”玩玩，聘一些“閑職”干干，豐富晚年生活，有事可做，從而避免退休后情感上的被冷落。
一直以來，一些單位往往在一些關(guān)鍵崗位上傾向于招聘離退休人員，“返聘熱”持續(xù)不斷。很多大學(xué)生認(rèn)為，離退休人員的返聘熱潮搶了他們的飯碗，和自己的爺爺輩競爭有失公允。也有人認(rèn)為，退休人員是人才寶庫，他們應(yīng)該“二次發(fā)熱”。“退而不休”為哪般？記者近日采訪了部分離退休老人和一些用人企業(yè)。
退休老人：退亦樂，干亦樂
“我還是喜歡退休后的生活，能忙活一些自己的事情。這一天在崗位上，神經(jīng)一直緊繃著。尤其教師這個(gè)行業(yè)，是個(gè)卡著時(shí)間上班的職業(yè)。我受約束一輩子了，總得干點(diǎn)自己喜歡的事。”從江西老家鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)退休的顧文章老人現(xiàn)在北京一家超市干后勤，負(fù)責(zé)及時(shí)清理顧客推到門口的購物推車。
“兒子在北京搞裝修，我剛來這里是接送孫子上學(xué)，現(xiàn)在不用我接了，在家里悶著不如在這里熱鬧，還能掙點(diǎn)錢。”顧文章說。
和顧文章老人的看法不同，退休后接受返聘現(xiàn)在供職于北京某農(nóng)業(yè)研究所的霍阿姨，在接受采訪時(shí)認(rèn)為晚退休沒什么不好。
“搞農(nóng)業(yè)育種研究需要專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的積累，需要一些老同志多帶一下新人。況且我喜歡搞這個(gè)，每次下鄉(xiāng)到研究基地，農(nóng)民的質(zhì)樸和農(nóng)村的環(huán)境真是讓人陶醉。”說起自己的專業(yè)，霍阿姨興致很高。
霍阿姨認(rèn)為一些老年人“退而不休”，不僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收入的原因，更多的是一種對本職工作的不舍和責(zé)任心。
“據(jù)我了解，返聘的人員中，大多數(shù)是因?yàn)樵谀硞€(gè)領(lǐng)域傾注了太多的心血，不舍得一下子都扔了才會(huì)接受單位的返聘協(xié)議，可以說是甘心情愿作奉獻(xiàn)的。”
當(dāng)然，還有一部分老人退得比較灑脫，離開了工作崗位，就能在心里全然放下，把自己退休后的生活安排得井井有條。
用人單位：成本降低余熱無價(jià)
“本公司欲招聘技術(shù)嫻熟的車間技術(shù)人員，月薪2500元至3500元，退休老工人優(yōu)先。”這樣的招聘廣告相信不少人都在招聘會(huì)現(xiàn)場很多展位前看到過。為何企業(yè)越來越青睞這些已經(jīng)退休的老人？
“企業(yè)招聘已經(jīng)退休的高級技術(shù)人才，不但培訓(xùn)成本節(jié)約了很多，而且老技術(shù)工人的傳幫帶效應(yīng)如果算起經(jīng)濟(jì)賬來，那更是一筆不小的費(fèi)用。所以，從任何一個(gè)角度來說，返聘老的技術(shù)工人對企業(yè)來說都是一件好事。”北京某人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)祈華建說。
企業(yè)對已經(jīng)退休的人員拋出橄欖枝，是否會(huì)減少年輕人的工作機(jī)會(huì)呢？不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示了不同看法。
“認(rèn)為完全不擠占年輕人的崗位，我覺得是不可能的，畢竟一個(gè)單位就那么幾個(gè)職位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老同志不退下來，就沒辦法招新人，這是事實(shí)?？墒菑牧硪环矫嬲f，年輕人通過老同志的幫助，能更好更快地適應(yīng)更高一級的崗位，也是一件好事。”呼和浩特市某醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)說。
在采訪中，也有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源專家認(rèn)為，返聘一些退休人員和招聘新人計(jì)劃沒有直接沖突，更談不上沖擊年輕人的就業(yè)崗位。
“現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，主要是高校教育模式和課程設(shè)置與實(shí)際工作需求不相符合所致。而且通過返聘的方式招工的崗位都是技術(shù)性比較強(qiáng)的，年輕的大學(xué)生剛剛畢業(yè)未必就能夠適應(yīng)這個(gè)崗位，所以返聘一定數(shù)量的技能人才和大學(xué)生的剛性就業(yè)需求本質(zhì)上沒有直接沖突。”祈華建說。
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