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山西太原：“80后”離職率高 成失業(yè)“主力軍”
2017-04-20 08:00:01
無憂保
由于私營企業(yè)在自身制度和管理方面的一些問題，使得“80后”離職現(xiàn)象比較頻繁，特別是餐飲業(yè)、超市、通信業(yè)等人員流動性強(qiáng)的職業(yè)離職率最高。
從本月起，本市失業(yè)人員失業(yè)保險金調(diào)高。昨日是調(diào)整后發(fā)放的第一天，記者就此專門趕往市失業(yè)保險中心，本想現(xiàn)場抓一些活新聞，不想，記者意外看到，在前來領(lǐng)失業(yè)保險金隊伍中，20多歲的年輕人居然占到了一定的比例。
“我是今年3月份失業(yè)的，已經(jīng)領(lǐng)了幾個月的失業(yè)保險金了。”今年26歲的周超(化名)對記者說。
大學(xué)畢業(yè)后，周超就職本市一家私營企業(yè)。工作不到兩年，在一次和同事發(fā)生沖突后，他與企業(yè)解除了勞動關(guān)系。對于離職，周超顯得很坦然：“企業(yè)待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室里人際關(guān)系特別復(fù)雜，而且與自己此前從事傳媒相關(guān)工作的愿望相去甚遠(yuǎn)。不過，現(xiàn)在還得感謝單位，幸好當(dāng)時給我上了失業(yè)保險，要不然這段時間可沒法過了。”對于未來，他的短期打算就是準(zhǔn)備考研，“給自己一個重新選擇的機(jī)會。”“現(xiàn)在很多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時，往往更注重工作數(shù)量，而對更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見。”本市一位勞動就業(yè)專家告訴記者，部分學(xué)校片面追求就業(yè)率，使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在幫助學(xué)生分析工作機(jī)會時，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。這樣一來，面對無法滿意的工作，越來越多的年輕人選擇了失業(yè)。
“從2008年開始，‘80后’失業(yè)人數(shù)一年比一年多，我市目前30歲以下領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員已經(jīng)了占到25%以上。”市失業(yè)保險中心一位負(fù)責(zé)人對記者說。
前幾年，本市失業(yè)人員都是和國有企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，他們大多都在40歲到50歲之間，鮮有30歲以下的。但隨著近幾年效益不好的企業(yè)破產(chǎn)和改革，不少老工人下崗或退休，大多數(shù)企業(yè)，特別是私營企業(yè)“80后”逐漸成為主流。然而，由于私營企業(yè)在自身制度和管理方面的一些問題，使得“80后”離職現(xiàn)象比較頻繁，特別是餐飲業(yè)、超市、通信業(yè)等人員流動性強(qiáng)的職業(yè)離職率最高。
市失業(yè)保險中心負(fù)責(zé)人說：“自去年以來，我市針對私企失業(yè)人員增多，加大了私營企業(yè)的參保力度，全市目前已有11.2萬名私企職工參加了失業(yè)保險，這極大地保障了私企職工的權(quán)益。”
另外，本市目前人力資源市場的供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，大量高學(xué)歷年輕人群無法找到合適的崗位，而企業(yè)一般大量需要的卻是掌握熟練技能的操作技工，知識型勞動力相對過剩。針對這一問題，市失業(yè)保險中心對取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，進(jìn)行免費職業(yè)技能培訓(xùn)，形成了培訓(xùn)、職介“一條龍”服務(wù)模式，失業(yè)人員培訓(xùn)率達(dá)到98%以上。
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