無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：“第一年只有1個(gè)人享受，到今年可以有6-7個(gè)人享受到這樣的社保補(bǔ)貼?！苯?，翼和應(yīng)用生物技術(shù)有限公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)人正準(zhǔn)備季度社保申報(bào)材料，從2014年三季度開(kāi)始，她每季度多了一個(gè)“動(dòng)作”：為當(dāng)年新招收的大學(xué)生申報(bào)社保補(bǔ)貼，只這一項(xiàng)可以為這家小微企業(yè)減輕每人每年8700多元的社保支出。

　　這一支出的減少，源于人社部門(mén)一項(xiàng)扶持大學(xué)生就業(yè)的舉措。根據(jù)全國(guó)和全省的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)新招用應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)繳納部分100%返還企業(yè)，社保補(bǔ)貼期限不超過(guò)1年，該政策原先執(zhí)行到2015年末，隨著新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策實(shí)施，該政策將長(zhǎng)期執(zhí)行，政策對(duì)象也擴(kuò)容為“小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年內(nèi)初次就業(yè)的高校畢業(yè)生”。

　　“這是個(gè)不錯(cuò)的政策，”翼和生物的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本中社保支出占有不小的比例，這一政策可以增強(qiáng)企業(yè)錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿。

　　不過(guò)該政策從2012年5月實(shí)施至今，很多小微企業(yè)仍跟政策“利好”擦身而過(guò)。據(jù)了解，2012年5月以來(lái)，市區(qū)共有161家企業(yè)享受了這項(xiàng)政策，幫助545名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，2016年，人均補(bǔ)貼每月已達(dá)到957元。

　　無(wú)錫市人社部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，小微企業(yè)認(rèn)定涉及經(jīng)信、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政和人社等職能部門(mén)，所需辦理要件需要由多個(gè)部門(mén)出具，認(rèn)定手續(xù)較為繁瑣，同時(shí)小微企業(yè)因規(guī)模原因，人事工作往往是兼職或者外包，加上單個(gè)吸納人數(shù)不多，往往選擇放棄，導(dǎo)致這樣的補(bǔ)貼少人“認(rèn)領(lǐng)”，造成了政策雖好，但申報(bào)者不多的局面。目前，市人社部門(mén)正在對(duì)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)行評(píng)估，下一步，將與相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)，盡量簡(jiǎn)化此項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)中的“小微企業(yè)認(rèn)定”的手續(xù)和要件，同時(shí)將開(kāi)展主動(dòng)對(duì)接服務(wù)，通過(guò)業(yè)務(wù)系統(tǒng)比對(duì)，精準(zhǔn)定位可享受補(bǔ)貼小微企業(yè)，一對(duì)一向企業(yè)宣傳政策措施和辦事流程，引導(dǎo)更多企業(yè)享受到這一利好，為我市高校畢業(yè)生就業(yè)營(yíng)造更好的環(huán)境。