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試用期用人單位應為勞動者買社保
2016-12-16 08:00:12
無憂保
【導讀】:律師提醒，當前有不少公司以試用期不屬于正式勞動關系為由規(guī)避法律，不給勞動者購買社會保險。用人單位不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥幸心理，如果勞動者在試用期發(fā)生工傷、疾病等情況，用人單位將承擔本應由社?；鹚Ц兜娜抠r償費用，得不償失。
來電顯示：去年，我在長沙一家公司上班，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定了6個月的試用期。公司認為，試用期是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的考察期，具有不確定性，雙方未確定正式的勞動關系，用人單位不需要為我繳納社會保險費。試用期滿后，用人單位以勞動者不符合公司錄用條件為由，把我辭退了。請問，公司是否應在試用期內(nèi)為我購買社保？ 張先生
市司法局12348法律援助熱線律師答復：根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要用人單位和勞動者建立了勞動關系，用人單位就應為勞動者繳納社會保險費。勞動者在試用期間應當享有包括社會保險和福利在內(nèi)的全部勞動權利。用人單位不能因為勞動者處于試用期，而將其與其他勞動者區(qū)別對待。此外，勞動者在試用期內(nèi)可以依法通知用人單位解除勞動合同，用人單位也可以在有確切證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件之時解除勞動合同。
律師提醒，當前有不少公司以試用期不屬于正式勞動關系為由規(guī)避法律，不給勞動者購買社會保險。用人單位不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥幸心理，如果勞動者在試用期發(fā)生工傷、疾病等情況，用人單位將承擔本應由社?；鹚Ц兜娜抠r償費用，得不償失。
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