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保險(xiǎn)營銷員福利計(jì)劃首次關(guān)愛家屬-保險(xiǎn)從業(yè)考試
2017-01-25 08:00:01
無憂保
在保險(xiǎn)營銷體制改革過程中，保監(jiān)會(huì)多次倡導(dǎo)改善營銷員的待遇。保險(xiǎn)行業(yè)關(guān)于創(chuàng)新營銷員福利計(jì)劃中的一項(xiàng)于近期啟動(dòng)，將為部分營銷員父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼。 記者從陽光人壽了解到，從今年10月起，近200名營銷人員的父母每月將從該公司領(lǐng)到200元的贍養(yǎng)津貼。據(jù)了解，早在2010年，陽光人壽的母公司陽光保險(xiǎn)集團(tuán)便開始實(shí)施員工父母贍養(yǎng)津貼計(jì)劃。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至今年6月，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)累計(jì)為4000多個(gè)員工家庭發(fā)放超過1500萬元的父母贍養(yǎng)津貼。這一福利計(jì)劃不僅讓營銷員感到意外和驚喜，也為改善保險(xiǎn)營銷員福利提供了思路。 目前國內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)，營銷員與壽險(xiǎn)公司簽署的是委托代理合同，而不是公司正式員工所簽署的勞務(wù)合同。此次陽光人壽將“員工父母贍養(yǎng)津貼發(fā)放”制度進(jìn)行延伸，首次將公司的關(guān)愛擴(kuò)大到符合條件的4.6萬余名外勤營銷員家庭成員身上，以此來提升保險(xiǎn)營銷員的幸福感和歸屬感，開創(chuàng)了國內(nèi)行業(yè)“首次”。 該制度規(guī)定，凡與公司簽訂代理合同，且入職滿三年的營銷員，連續(xù)12個(gè)月(含)成為陽光之星(陽光人壽營銷員榮譽(yù)體系之一)，或連續(xù)6個(gè)月成為陽光營業(yè)部經(jīng)理(陽光人壽營銷員榮譽(yù)體系之一)，其父母有一方年滿60周歲，從10月開始每月將可獲得200元的陽光贍養(yǎng)津貼。 這一福利計(jì)劃將增加公司的經(jīng)營成本。在陽光人壽管理者看來，子女對(duì)父母的愛是親情中非常重要的一部分，一個(gè)人如果在獲得正常報(bào)酬之外，還能額外得到用工單位對(duì)自己父母傳遞出的愛和贍養(yǎng)責(zé)任，那么他對(duì)這份工作和自身能力的價(jià)值判斷將有所提升，也能產(chǎn)生更多的職業(yè)歸屬感和自豪感。 資料顯示，自2007年成立以來，陽光人壽就出臺(tái)了一系列針對(duì)公司營銷人員的關(guān)愛舉措，先后設(shè)立了“營銷員五項(xiàng)福利保障計(jì)劃”、“主管養(yǎng)老公積金”、“長期服務(wù)獎(jiǎng)”、“祝壽金”、“陽光關(guān)愛助學(xué)金”、“主管體檢計(jì)劃”等一系列營銷員福利政策。值得一提的是，“陽光關(guān)愛助學(xué)金”和“祝壽金”充分彰顯了公司對(duì)員工的關(guān)愛。其中前者主要針對(duì)所有入司滿一年，且職級(jí)為業(yè)務(wù)主管及以上的營銷員，若其子女考上全國重點(diǎn)大學(xué)，公司將提供一次性助學(xué)金2000元和交通費(fèi)500元。后者則面向全國營銷員，只要父母親在外地(指與子女不在同一地級(jí)市內(nèi))的，當(dāng)其父母親60歲(含)以上逢十大壽時(shí)，公司向其發(fā)放200元祝壽金，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定期限的假期。
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