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試用期照樣要買養(yǎng)老保險-保險從業(yè)考試
2017-01-26 08:00:01
無憂保
近日,成都讀者蔣女士來電話咨詢：她大學畢業(yè)應聘到一家網(wǎng)絡游戲公司工作，公司約定試用期為3個月，但這家公司規(guī)定，在她試用期間，公司不會給她買養(yǎng)老保險，要等試用期符合公司要求后，才會給她買養(yǎng)老保險，而且，公司還給她解釋這是現(xiàn)在很多用人單位的潛規(guī)則。她咨詢，公司試用期間不給她買養(yǎng)老保險這種作法符合相關法律規(guī)定嗎？ 就蔣女生上述咨詢，本報政策咨詢臺回復如下： 《勞動合同法》雖然已實施幾年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，用人單位認為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。 《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。 為了幫助大家充分備考，體驗實戰(zhàn)，開通了保險從業(yè)資格考試會員中心每日一練應用系統(tǒng)。其中試題更加貼近考試難度，全部調(diào)用最新題庫，隨機練習。并且增加了答案解析、問題討論、筆記交流、你問我答等功能，在做題的同時，與大家一起學習，一起討論！>>點擊進入每日一練
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