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標(biāo)簽： 繳費比例保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
深圳養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例擬調(diào)高至13%-保險從業(yè)考試
2017-01-28 08:00:01
無憂保
企業(yè)繳費比例提高3個百分點是否高、企業(yè)繳費按上月員工工資總額13%繳費以防止少繳費、符合條件的非深戶也可延繳延退?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的征求意見稿(以下簡稱《條例》)公開征求意見結(jié)束，深圳市社保局昨日公布，爭議焦點主要集中在上述三個方面。 爭議的一個焦點就是提高繳費是否會增加企業(yè)負擔(dān)?！稐l例》修改后，基本養(yǎng)老保險費繳費比例為職工繳費工資的21%，其中職工按本人繳費工資的8%繳納，用人單位按職工個人繳費工資的13%繳納。職工個人繳費比例不變，用人單位繳納比例提高3個百分點。此外，地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為職工繳費工資的1%，由用人單位繳納。 深圳市社保局新聞發(fā)言人黃險峰解釋，企業(yè)反映13%高，其實這個比例在全國最低。國家繳費比例平均是18%，個別地方達到20%，廣東省的是15%。 繳費比例為何定為13%？黃險峰解釋，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移中，國家要求轉(zhuǎn)移比例為12%，如果少于12%，深圳養(yǎng)老保險基金就得貼錢。這樣，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的參保人要補貼轉(zhuǎn)移的參保人。把繳費比例提高至13%，則不用貼錢。 焦點2：實行雙繳費基數(shù) 防止企業(yè)少繳費 目前職工和用人單位的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是統(tǒng)一的，是以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；本市籍員工的月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費；非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市月最低工資。但目前有部分企業(yè)存在少繳費的情況，即沒有以職工的實際工資總額作為繳費基數(shù)，而是按照“下線”，即本市上年度在崗職工月平均工資60%繳費，損害了職工的利益。 黃險峰介紹，《條例》修改后，將避免用人單位少繳費。因為職工和用人單位實行“雙繳費基數(shù)”。用人單位繳費部分按照上月全部職工工資總額的13%上繳，這樣可以避免企業(yè)少繳費。 為防止企業(yè)少繳費，深圳市社保部門將和稅務(wù)進行比對，企業(yè)不可能壓低工資實現(xiàn)獲利，從源頭避免企業(yè)壓低工資總額獲益的情況?！耙郧安槠髽I(yè)少繳費要一家家查，現(xiàn)在直接和稅務(wù)比對，監(jiān)管更直接和方便?！秉S險峰說。 另一個繳費基數(shù)是職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)，為職工上月工資總額，新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的職工首月繳費基數(shù)為勞動合同約定工資。繳費基數(shù)超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；繳費基數(shù)低于本市上年度在崗職工月平均工資40%的，按本市上年度在崗職工月平均工資40%計征養(yǎng)老保險費。黃險峰說，這就意味著如果職工個人少繳養(yǎng)老保險費，則由員工個人承擔(dān)少繳的責(zé)任。 《條例》修改后，戶籍和非戶籍人員繳費“下線”將統(tǒng)一。目前深圳戶籍人員繳費工資的“下線”為本市上年度在崗職工月平均工資的60%，非本市戶籍職工的繳費工資的“下線”為本市月最低工資?！稐l例》修改后，戶籍和非戶籍人員繳費“下線”統(tǒng)一為本市上年度在崗職工月平均工資的40%。 焦點3：非深戶在深圳 也可延繳延退 此次《條例》修改增加了一條：退休前具有本市戶籍的人員或在本市養(yǎng)老保險實際繳費年限累計滿10年的非本市戶籍人員，達到國家規(guī)定退休年齡但養(yǎng)老保險累計繳費年限不夠15年的，可按《條例》規(guī)定的繳費基數(shù)、繳費比例標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，直至養(yǎng)老保險累計繳費年限達到15年。 據(jù)了解，目前深圳的政策僅限本市戶籍員工達到退休年齡但不滿繳費年限的，可以申請延繳延退?！稐l例》修改后，其適用范圍需要擴大至繳費滿10年的非本市戶籍員工，即在深圳繳費滿10年，但達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的勞務(wù)工，有望在深延遲繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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