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我市基本養(yǎng)老保險費補繳辦法明確-保險從業(yè)考試
2017-01-29 08:00:01
無憂保
未參保或中斷繳費如何續(xù)繳保險？ 日前，一些網(wǎng)民反映：由于企業(yè)用工不規(guī)范，特別是部分企業(yè)本應為職工全員參保繳費，但未能做到，一些企業(yè)因種種原因中斷了繳費，還有部分人員與企業(yè)終止勞動關系后未接續(xù)養(yǎng)老關系，想進一步了解養(yǎng)老保險中斷后如何進行補繳，使自身養(yǎng)老保險權益得到保障？為此，記者進行了采訪。 據(jù)市人力資源和社會保障局介紹，為保障職工享有養(yǎng)老保險的權益，我市出臺了補繳養(yǎng)老保險費的優(yōu)惠政策。相關規(guī)定有： 未參保或中斷繳費的企業(yè)和人員補繳基本養(yǎng)老保險費分兩個階段： 一是補繳有勞動關系期間的基本養(yǎng)老保險費。在2010年12月底前主動補繳養(yǎng)老保險費的，補繳1995年底以前(建立個人帳戶前)的，按中斷當年全省職工平均工資為基數(shù)(其中1989年底以前各年度以1990年全省職工平均工資為基數(shù))，補繳1996年1月以后(建立個人帳戶后)的按中斷當年全省(在崗)職工平均工資60%或100%為基數(shù)。補繳時單位和個人繳費比例為中斷當年繳費比例。 對于單位繳費部分可適當減收滯納金，對于個人繳費部分只收取利息，以減輕企業(yè)和個人負擔。超過補繳優(yōu)惠期限，即便是主動補繳，也不再享受減收滯納金的優(yōu)惠政策。經(jīng)法院判決或勞動仲裁裁決由用人單位補繳養(yǎng)老保險費的，以及經(jīng)審計、稽核、監(jiān)察、舉報發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)不實、少報繳費人數(shù)造成少繳、漏繳養(yǎng)老保險費責令補繳的，嚴格按規(guī)定收取滯納金，不得減收滯納金。 二是原企業(yè)職工，與企業(yè)解除或終止勞動關系后，補繳從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)期間基本養(yǎng)老保險費。在2010年12月底前主動補繳養(yǎng)老保險費的，補繳 1993年1月至1995年12月(建立個人帳戶前)按中斷繳費當年全省職工平均工資為基數(shù)，補繳1996年1月以后(建立個人帳戶后)按中斷繳費當年全省職工平均工資60%或100%為基數(shù)，均按20%比例補繳。其中：12%部分按補繳有勞動關系期間單位繳費部分應繳滯納金比例確定收取滯納金標準，8% 部分按規(guī)定收取利息。但按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補繳標準補繳的起始時間不早于1993年1月。 與原企業(yè)解除、終止勞動關系的人員：曾在國有、集體企業(yè)工作的職工，與原企業(yè)解除、終止勞動關系后，已以個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員身份參保中斷或雖未參保的原國有、集體企業(yè)職工(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)，現(xiàn)自己申請補繳基本養(yǎng)老保險費的，可將與原企業(yè)解除、終止勞動關系前應補繳的時間按補繳有勞動關系期間的基本養(yǎng)老保險費補繳標準進行補繳。與原企業(yè)解除、終止勞動關系后至以從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員身份參保前未繳費的時間，按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補繳標準進行補繳。 一直未參保繳費的原國有、集體企業(yè)職工，現(xiàn)企業(yè)已滅失，且已達到或超過領取基本養(yǎng)老金年齡的人員：原國有、集體企業(yè)中的固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)滅失，本人已達到或超過領取基本養(yǎng)老金的年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)，本人自愿，可按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補繳標準從2007年開始向前補繳或向后繼續(xù)繳費。男繳至滿60周歲、女繳至滿55周歲，繳費不滿15年的可繳費滿15年以上，辦理按月享受養(yǎng)老待遇手續(xù)。原在企業(yè)工作時間，符合認定視同繳費年限的(即將企業(yè)和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人帳戶后連續(xù)繳費滿5年以上)，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定后視同繳費年限。 勞動合同制職工補繳1993年1月前養(yǎng)老保險費，應按補繳有勞動關系期間的基本養(yǎng)老保險費補繳標準進行補繳。一直是臨時工，且本人已達到或超過領取基本養(yǎng)老金年齡，現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)滅失，不允許補繳。 辦理補繳所需手續(xù)：在縣區(qū)社會保險經(jīng)辦機構補繳養(yǎng)老保險費的，單位和個人提出補繳申請后，由縣區(qū)社會保險經(jīng)辦機構對需補繳人員基本情況初審并核定補繳年限和金額，經(jīng)縣區(qū)勞動保障行政部門復核后，由社會保險經(jīng)辦機構辦理補繳相關事宜。在市社會保險經(jīng)辦機構補繳養(yǎng)老保險費的，單位和個人提出補繳申請后，由市社會保險經(jīng)辦機構核定補繳年限和金額并辦理補繳相關事宜。但有視同繳費年限的須經(jīng)市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險管理科復核同意后，再辦理補繳相關事宜。 確定存在勞動關系的起止時間時，應提供存在勞動關系的證明、工資收入憑證，以及解除、終止勞動關系的通知書等原始資料或檔案。因勞動關系與用人單位發(fā)生爭議的，應提供同級勞動仲裁委員會出具的確定存在勞動關系起止時間的仲裁、調(diào)解文書后，再分別補繳存在勞動關系期間和以從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員身份參保前未繳費時間的養(yǎng)老保險費。有視同繳費年限的，必須有原始檔案資料。
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