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人社部：重組前欠繳的社保費(fèi)，由重組后的企業(yè)補(bǔ)繳
2017-02-03 08:00:01
無憂保
四川省人社廳相關(guān)人士就化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置問題答疑
“被安置職工的勞動關(guān)系如何解決？社會保險如何銜接？”“安置過程中，如何保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)？”……7月14日，《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》（以下簡稱《意見》）公布后，一些讀者通過各種平臺，紛紛向本報提出自己關(guān)心的問題。為此，記者采訪了四川省人社廳失業(yè)保險處負(fù)責(zé)人。“妥善安置職工，是化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵和難點(diǎn)?！? 關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系
企業(yè)兼并重組，工作年限合并計算
化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，一些企業(yè)不可避免會兼并重組或解散，職工勞動關(guān)系由此發(fā)生變化后，原勞動合同是否有效？工作年限怎么計算？如何維護(hù)通過勞務(wù)派遣形式工作職工的合法利益？
職工的勞動關(guān)系要根據(jù)企業(yè)和職工具體情況進(jìn)行處理：如果企業(yè)實(shí)施兼并重組并吸納原來企業(yè)職工，就繼續(xù)履行原勞動合同。如果企業(yè)出現(xiàn)合并或分立等情形，由承繼原企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同，經(jīng)過與職工協(xié)商一致后，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，職工在企業(yè)合并、分立前的工作年限合并計算為在現(xiàn)企業(yè)的工作年限。職工在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置或內(nèi)部退養(yǎng)的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散，應(yīng)與職工依法終止勞動合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。對曾經(jīng)從事過有毒有害工種的職工，企業(yè)應(yīng)安排其進(jìn)行離職健康檢查。
如果被安置職工屬于勞務(wù)派遣工，企業(yè)要按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》妥善處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)。
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