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標簽： 工資
天津2016年企業(yè)工資指導線的基準線為9%
2017-02-03 08:00:01
無憂保
天津2016年企業(yè)工資指導線的基準線為9% 為引導企業(yè)職工工資增長，昨天，天津市政府頒布2016年全市企業(yè)工資指導線。2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%。
根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年本市經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%；企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于本市的最低工資標準；企業(yè)工資指導線的上線為16%。
住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線，具體標準由市人力社保局發(fā)布。
2016年工資指導線頒布后，企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。
實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除。
勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
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