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養(yǎng)老保險改革帶來多重利好
2017-02-04 08:00:01
無憂保
養(yǎng)老保險改革帶來多重利好 市政府就"養(yǎng)老保險(向日葵保險網(wǎng)保險網(wǎng)保險論壇)制度改革"召開新聞發(fā)布會，細解此次政策變動對用人單位和參保人員帶來的影響。隨著基本養(yǎng)老保險(向日葵養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險政策養(yǎng)老保險轉移養(yǎng)老保險制度)覆蓋面的擴大，參保范圍由城鎮(zhèn)企業(yè)、城鎮(zhèn)勞動者、正規(guī)用工不斷向農(nóng)村各類企業(yè)、城鄉(xiāng)所有勞動者和靈活就業(yè)人員拓展，目前，全市已有225.5萬從業(yè)人員和離退休人員納入了基本養(yǎng)老保險保障范圍。
繳費不滿15年可延長繳費養(yǎng)老保險制度改革，對我市參保人員帶來多重利好。這些利好包括，繼續(xù)擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，特別是對把各類農(nóng)村企業(yè)和民辦非企業(yè)單位及其職工納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險作了安排；調(diào)整了轉改制企業(yè)分流人員時一次性繳納社保費的辦法，新的轉改制單位將實行按規(guī)定基數(shù)按月繳費的辦法，離崗退養(yǎng)、協(xié)保和續(xù)保人員再就業(yè)或靈活就業(yè)后，可以再繳一份社保費，以彌補他們原繳費偏低的狀況；對到達退休年齡但繳費不滿15年的參保人員實施延長繳費辦法；從2008年7月起統(tǒng)一按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時，對2006年7月至2008年6月期間退休（退職）人員的基本養(yǎng)老保險待遇按新辦法予以重新核定，在7月份兌付到位。另外，對擴面補繳、原農(nóng)保轉城保、被征地農(nóng)民、原郊區(qū)統(tǒng)籌人員等，規(guī)定了過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法；同時對提前退休特殊工種的實施范圍作了限定，并制定了平穩(wěn)過渡辦法。
"延長繳費"是這次養(yǎng)老保險制度改革的亮點之一，旨在讓更多人享受到基本養(yǎng)老金。據(jù)介紹，過去到了退休年齡如果繳費不滿規(guī)定年限，只有一次性結算養(yǎng)老金并終止基本養(yǎng)老保險關系。此次推出"延長繳費"正是針對這個問題的一個切實措施。延長繳費的適用對象為2006年7月1日后男滿60周歲、女滿55周歲，繳費不滿15年的本省戶籍參保人員，需要辦理延長繳費的參保人員可到市社會保險(向日葵社會保險深圳東莞社會保險社會保險查詢)基金管理中心申請辦理。此外，一度被炒作的退休年齡調(diào)整被再度明確：此次養(yǎng)老保險制度改革在退休年齡上沒有大的調(diào)整，但我市根據(jù)實際情況，對部分女性參保人員的退休年齡進行了細化，更便于具體操作。
養(yǎng)老金計發(fā)有新辦法，"多繳多得""多繳多得"是養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的"關鍵詞"。新聞發(fā)布會上，市勞動和社會保障局人士表示，根據(jù)改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基礎養(yǎng)老金以退休上一年全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂。因此，繳費水平高，繳費年限長，相對應的基礎養(yǎng)老金也高，反之則低。在個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)上，退休的時間越晚、計發(fā)月數(shù)就越小、養(yǎng)老金金額就越大。這樣有利于形成"多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金"的激勵約束機制。根據(jù)測算，新的計發(fā)辦法實施后，約50%左右繳費年限長、繳費工資高的人員，養(yǎng)老金將有所增加。新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法從2006年7月1日起實施。此前已經(jīng)退休（退職）的人員，仍按原辦法發(fā)給基本養(yǎng)老金，不列入新辦法實施范圍。為了保持新老政策的平穩(wěn)銜接和過渡，自2006年7月1日起到2011年6月30日止，設置5年的過渡期。
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