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2016年國家公務員工資調(diào)整最新消息：機關事業(yè)單位教師補發(fā)工資標準表
2017-02-04 08:00:01
無憂保
2016年國家公務員工資調(diào)整最新消息：機關事業(yè)單位教師補發(fā)工資標準表 從2015年元月補發(fā)2015年前三個月的，到2015年底前補發(fā)剩下2015年九個的，2016年補發(fā)2013年的，2015年加的工資百分之七三是全發(fā)放，百分之三十是績效工資，按業(yè)績大小發(fā)放，這就是全部方案，如下整理。如有變動，以官網(wǎng)為準！
人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應增加的工資。
這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。
這次調(diào)資工作中，一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
二是重基層。這次調(diào)整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調(diào)資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。
據(jù)人社部門介紹，此次調(diào)薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。
山西省某政府機構(gòu)的一名官員告訴經(jīng)濟觀察報，現(xiàn)在該單位已經(jīng)發(fā)放了7月份工資，但實發(fā)到手的工資并沒有上漲。按照已經(jīng)公布的漲薪文件核算，他的月工資將增加300元，同單位的副科級、科級公務員工資將大約增加100到200元，何時上調(diào)實際工資仍是未知數(shù)。
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