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標(biāo)簽： 繳費(fèi)基數(shù)
社保繳費(fèi)基數(shù)的工資包括哪些內(nèi)容？銷售提成是否也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
2017-02-05 08:00:02
無憂保
社保繳費(fèi)不能缺斤短兩！銷售提成也應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)" src="/dongtai/UploadFiles_6641/201605/20160519163133477.jpg?imageView2/2/w/628" width=600 height=364>
“社保繳費(fèi)基數(shù)的工資包括哪些內(nèi)容？銷售提成是否也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)？”近日，從事銷售工作的宋先生向本報(bào)溫暖人社政策直通車咨詢。對此，濟(jì)南市人社局相關(guān)人士解釋，銷售提成也應(yīng)作為社保繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。
宋先生表示，他是一名銷售人員，每月工資分為兩部分，基本工資是2000元，還有一部分提成，與每月銷售額有關(guān)，但是公司以提成不確定為理由，拒絕繳納這部分社保，每月只按照最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)社保，宋先生覺得公司的做法不合理。
濟(jì)南市人社局相關(guān)人士解釋，宋先生所在公司的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，“按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資”應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍，作為社保繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。因此，公司應(yīng)按2000元（基本工資）+提成+其他工資作為社保費(fèi)申報(bào)基數(shù)。
據(jù)了解，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等。單位應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資作為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。如果職工上月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%的，以在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)；高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
也就是說，假如職工本人工資達(dá)不到最低基數(shù)必須按照當(dāng)年最低基數(shù)繳費(fèi)；假如工資超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)；假如本人工資在上述兩種情況之間的（高于60%，低于300%），單位應(yīng)該按照職工實(shí)際工資繳費(fèi)。
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