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標(biāo)簽： 改革
2016年成都市教師人事制度改革最新消息
2017-02-05 08:00:02
無憂保
2016年成都市教師人事制度改革最新消息。為貫徹落實《成都市委教育工委、市教育局2016年工作要點》，深化全國“縣管校聘”人事制度改革示范區(qū)建設(shè)，以鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)為重點，全面加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，為推進(jìn)“學(xué)有良教、品質(zhì)卓越”進(jìn)程提供堅強(qiáng)人才保障。
一、全面深化教師人事制度改革
1.深化“縣管校聘”示范區(qū)建設(shè)。指導(dǎo)區(qū)(市)縣進(jìn)一步提高義務(wù)教育教師集中管理比例。推廣青羊、武侯、溫江、雙流、邛崍、新津、金堂等地工作經(jīng)驗。爭取由區(qū)(市)縣教育行政部門在核定總量內(nèi)動態(tài)管理編制，開展教師管理中心管理編制試點工作。推進(jìn)直屬學(xué)校教師“市管校聘”改革，推進(jìn)崗位競聘工作。
2.推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評聘改革。認(rèn)真研究中學(xué)、小學(xué)教師職稱評審并軌相關(guān)問題。指導(dǎo)區(qū)(市)縣承接好下放的教師中級職稱評審權(quán)。認(rèn)真做好全市教師副高級職稱評審工作，強(qiáng)化師德表現(xiàn)、注重工作實績、關(guān)注教師信息技術(shù)能力水平。會同市人社局轉(zhuǎn)發(fā)《省人社廳、省教育廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見〉的通知》(川人社發(fā)〔2015〕55號)，著力提高中小學(xué)副高級崗位結(jié)構(gòu)比例，強(qiáng)化職稱評聘導(dǎo)向作用。
3.推進(jìn)中小學(xué)教師養(yǎng)老保險改革。指導(dǎo)做好教師參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，切實做好政策宣傳解釋工作，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。指導(dǎo)直屬(直管)學(xué)校(單位)準(zhǔn)確確定教師繳費基數(shù)。
4.開展中小學(xué)校長職級制改革試點。支持區(qū)(市)縣開展校長職級制改革試點，取消中小學(xué)校長行政級別，完善激勵導(dǎo)向機(jī)制。
二、大力加強(qiáng)教育人才隊伍建設(shè)
5.全面加強(qiáng)教師師德建設(shè)工作。開展“美麗蓉城—黨員教師示范行動”，在全市教育系統(tǒng)建設(shè)一批黨員教師示范標(biāo)兵、示范團(tuán)隊、示范單位，積極爭創(chuàng)示范行業(yè)。加強(qiáng)教師有償補課查處力度，對連續(xù)兩年信訪舉報量在前3位的區(qū)(市)縣目標(biāo)考核進(jìn)行扣分處理，對問題突出的單位進(jìn)行專題約談。指導(dǎo)區(qū)(市)縣加強(qiáng)“廉潔學(xué)?！眲?chuàng)建工作，推進(jìn)教師廉潔從教，提高學(xué)校治理水平。
6.認(rèn)真落實教師績效工資政策。指導(dǎo)區(qū)(市)縣依法依規(guī)保障教師待遇，切實維護(hù)教師隊伍穩(wěn)定。在市人社局、市財政局指導(dǎo)下，推進(jìn)直屬非義務(wù)教育學(xué)校全面執(zhí)行績效工資政策，推進(jìn)直屬事業(yè)單位收入分配制度改革。
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