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標(biāo)簽： 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)社保
適當(dāng)降低五險(xiǎn)一金繳費(fèi)率的空間在哪里？降低后如何化解社保支付壓力？
2017-02-06 08:00:02
無憂保
在3月16日的總理記者招待會(huì)上，李克強(qiáng)總理在答記者問時(shí)被問到“資月入8000塊錢，實(shí)際到手不到5000塊錢，3000塊錢都繳納“五險(xiǎn)一金”了”，李克強(qiáng)表示，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做的。總的是讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金。
降得有限 有些地方養(yǎng)老金入不敷出
“五險(xiǎn)一金”作為我國(guó)的一種社會(huì)保障制度，在社會(huì)逐步進(jìn)入老齡化階段以來，發(fā)揮了非常重要的支撐作用。但是，企業(yè)和職工本人也為此付出了很多。一個(gè)職工每月拿到5000元工資，但企業(yè)實(shí)際為其支付的用工成本卻在8000元以上。其中的3000元差額，由職工本人和其工作單位共同支付，因此這一繳費(fèi)比例又產(chǎn)生了讓職工減少即時(shí)收入、企業(yè)增加即時(shí)支出的效果。如果在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期，這種負(fù)擔(dān)還不是很突出，但一旦遇上持續(xù)的經(jīng)濟(jì)滯漲，這方面的負(fù)擔(dān)就比較明顯了。
基于這種現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)降低“五險(xiǎn)一金”的繳存費(fèi)率，是充分考慮到目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行遇到實(shí)際困難的一種務(wù)實(shí)措施。這樣做不僅可以減少企業(yè)的支出，也可以讓職工增加一些即時(shí)收入。但是，這種降費(fèi)措施實(shí)際上是以減少“五險(xiǎn)一金”總盤子的收入為代價(jià)的，因此其可利用的空間并不是很大。
對(duì)于地方政府來說，必須明白的一個(gè)道理是，為民眾提供社會(huì)保障是其不可推卸的責(zé)任，因此盡管社保繳存費(fèi)率可以適當(dāng)下降，但這并不意味著政府對(duì)民眾的這種責(zé)任可以減輕。實(shí)際上，隨著老齡化社會(huì)的到來，目前養(yǎng)老金的支出越來越大，有些地方已經(jīng)出現(xiàn)了入不敷出的問題。李克強(qiáng)已經(jīng)明確表示，地方政府養(yǎng)老金一旦發(fā)生支付困難，中央財(cái)政不會(huì)坐視不管。因此，降低社保繳存費(fèi)率，意味著未來無論是地方還是中央，在向民眾提供社會(huì)保障方面的責(zé)任進(jìn)一步加重了。
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