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標(biāo)簽： 工資改革保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
2016年最新事業(yè)單位工資改革消息:事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革塵埃落定 高校和公立醫(yī)院或?qū)⒉辉偌{入編制
2017-02-07 08:00:02
無憂保
2016年最新事業(yè)單位工資改革消息:事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革塵埃落定 高校和公立醫(yī)院或?qū)⒉辉偌{入編制
隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革塵埃落定，企業(yè)轉(zhuǎn)制、編外人員安置問題日漸浮出水面。1月26日有報(bào)道稱，高校、公立醫(yī)院今后或?qū)⒉辉偌{入編制管理。
事業(yè)單位在編人員3100多萬
據(jù)報(bào)道，2016年1月15日在北京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)問題高峰論壇”上，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，今年將重點(diǎn)研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
高校、公立醫(yī)院不納入編制管理，并非首次嘗試。據(jù)媒體此前報(bào)道，2015年5月北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出，對現(xiàn)有高等學(xué)校、公立醫(yī)院等，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理。對現(xiàn)有編內(nèi)人員實(shí)行實(shí)名統(tǒng)計(jì)，隨自然減員逐步收回編制。換言之，上述單位將逐漸實(shí)行全員合同聘任制，不再由國家財(cái)政“養(yǎng)人頭”。
資料顯示，目前在編的3100多萬事業(yè)單位人員中，大約有800萬醫(yī)院工作人員，高校職員占比也較大。
編制改革關(guān)乎養(yǎng)老金改革
外界分析，之所以要研究編制創(chuàng)新改革，跟事業(yè)單位養(yǎng)老金改革相關(guān)。據(jù)記者了解，目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已塵埃落定，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但是卻留有一個(gè)“死角”未解決：這次養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、編外人員，解決編內(nèi)、編外“同工不同酬”的遺留問題。多年未解的事業(yè)單位編外人員的安置問題，成為事業(yè)單位接下來編制創(chuàng)新改革的起點(diǎn)。
消息稱，目前事業(yè)單位養(yǎng)老金比企業(yè)高出約3倍有余。而對于事業(yè)單位而言，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)。記者經(jīng)采訪得知，沒有事業(yè)編制的工作人員以勞務(wù)派遣形式工作，收入不僅與在編人員差距較大，也無法享受在編人員的福利待遇，如落戶口、評職稱等。
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